行业差距：能源行业多“老骥”科研创意赖新人

总体看，794名央企高管的平均年龄为53.83岁。但进一步分析表明，不同的行业、企业之间平均年龄差距明显。《国企》对高管信息披露较完全的企业进行初步对比，发现各企业之间高管年龄差距较大，行业之间也存在一定差距。总体看，53户中央企业的高管年龄达到了54.18岁，较其余中央企业略高。

高管平均年龄最小的企业是上海贝尔，如前所说，该企业仅有一名高管，不具有可比性。除此之外，中国恒天5名高管的平均年龄为49.8岁。在记者调查的数据范围内，这是最为年轻的央企高管团队。在央企队伍中，中国恒天的知名度并不算高，即使央企内部人也有将其认为“中国航天”的误解。实际上，中国恒天是一家由纺织工业部所属企业组建而成的央企，业务包括机械、纺织、地产和投资三个板块，核心业务为纺织装备研发与设计。目前正在尝试进军文化创意产业。

此外，武汉邮科院、中国华录、新兴际华等企业高管平均年龄在央企阵营中也较小，分别为50岁、50.14岁、51.27岁。

调查过程中，记者特意观察了几家已整体上市的央企，诸如中国南车(601766)、中国北车(601299)、外运长航、中航信息。前述企业呈现出信息披露完整、高管年龄结构相对均衡、平均年龄偏小的特征。如中国南车为51.91岁、中国北车为52.09岁、外运长航52.93岁、中航信息为51.18岁，均小于整体平均年龄。

整体来看，平均年龄较小的企业，业务多与科研设计、文化创意有密切关系。与此相对应的，是能源企业、钢铁企业、海运企业这些央企高管普遍年纪较大。

中石油、中石化、中海油、国家电网、南方电网、五大发电集团公司这10家企业均属能源企业，高管平均年龄超过了55岁。其中，中国华能9名高管的平均年龄为56.67岁，与中船集团并列高龄榜首，中国国电高管年龄也达到了56.55岁。

中远集团、中国海运、招商局集团三家涉及海运的企业，常年与风浪打交道，企业高管亦为见惯风浪之人，平均年龄达到56岁。

冶金需要千锤百炼，要掌管冶金企业自然也不能锤炼太少。鞍钢、武钢、宝钢、中铝四家中国最知名的冶金类企业高管平均年龄超过54岁。

十大军工企业关乎国防安全与国计民生，掌舵人至关重要。统计表明，这10家企业共计83名高管的平均年龄为53.41，基本与整体平均水平相当。但不同企业之间的差距很大。

平均年龄最小的是中国兵器，51.42岁；最大的是中船集团，56.67岁。同在一个行业，中国核建（51.87岁）与中核工业（54.67岁），航天科技（51.83岁）与航天科工（54.5岁）的差距均较大。只有中船重工与同行企业中船集团基本上一致，平均年龄为55.88岁。

何为央企高管？

按照国资委的规定，央企领导班子是指由中央或国务院国资委管理的领导人员组成的团队，其中包括：

(一)设立董事会企业的董事长、副董事长、董事(不含外部董事、职工董事，下同)，总经理(总裁，下同)、副总经理(副总裁)、总会计师；

(二)未设立董事会企业的总经理(总裁、院长、所长、局长、主任，下同)、副总经理(副总裁、副院长、副所长、副局长、副主任)、总会计师；

(三)企业党组(党委)书记、副书记、党委常委(党组成员)，纪委书记(纪检组组长)。

本文所说的央企高管，以企业官方网站公布的为准。包括但不限于国资委规定的上述领导班子成员，比如不在央企领导班子里的外部董事长，比如被企业列管理团队名录的董秘、职工董事。其身份认定为2013年1月15日前。

如何打通高管成长渠道

2012年12月，国务院国资委主任王勇在央企负责人会上，担忧央企管理层青黄不接，后继乏人。本次调查后，针对央企高管的年龄构成现状，记者采访了中国人民大学公共管理学院院长助理、组织与人力资源研究所教授、博士生导师刘昕和科锐国际人力资源公司业务总监刘峰。

对于王勇的担忧，两位嘉宾认为，改革现有用人制度将有助于主要问题的解决。巧合的是，国务院国资委主任王勇在近期也多次提到要深化人事制度改革，“加大竞争性选人用人的力度，建立健全适应现代企业制度要求的企业经营管理者选聘、奖惩和退出机制”。

《国企》：您如何评价现任央企高管的年龄结构？

刘昕：相对合理，总体偏大。这种情况是由于国企现有的高管人员选拔机制决定的，即参照传统干部管理模式的那种做法，要求员工在代表不同行政级别的职位上逐级晋升，且每一职位都要求固定工作年限。

一个人如果22岁大学本科毕业进入央企，大约要用4年时间成为央企二级公司的部门内主管；5年后成为部门经理；6年左右成为二级公司负责人；再用6年时间成为总公司副总；等到晋升到总经理，估计又得花费5年时间。这时他已经48岁了。

当然这是相对理想的晋升情况。任何一个晋升阶梯上耽误1?2年的时间，成为高管的年龄就会增加5?10岁。

刘峰：从表面数据看是合理的。因为央企很多关乎国计民生，地位重要，层级较多。从基层一步步升上来，直到董事长，我认为平均57岁不算大，况且他们中不少人已担任多年“一把手”。

从国际惯例看，GE公司、奔驰公司高管退休时往往在65岁甚至更高。有人研究过日韩企业高管的年龄结构，得出来的数据是，董事长一职的平均年龄是59到60岁。