我是一名在基层从事财务工作16年有余的普通财会工作者，曾在很多岗位工作过，作为金字塔底部的磐石阶层，我和绝大多数的基层人员一样，是很多基础财务信息的发起者。同时，我是国有企业的“子弟兵”，和企业一起成长，大学毕业后又回到这家企业，对于企业有家一样的归属感。“山有木兮木有枝，心悦君兮望君知”，我对于会计精神的理解正是出于对企业的拳拳之心：一方面期望自己踏踏实实地工作，不断提升业务能力和理论水平，能够为企业的建设发展添砖加瓦；另一方面，期望不断提升自我价值，能够为自己的将来多些保障。

我理解的会计精神可以概括为“务实创新、勤奋进取、准确高效、沟通互赢”十六个字，具体解释如下：

务实创新：“实质重于形式”是会计信息质量基本要求之一，只有反映经济业务实质的会计信息才是有价值的信息。同理，务实是对财会人员的基本要求。首先，作为基层财会工作者需要沉下心来，留心手边的每一笔业务，注重业务的前因后果，注重实地考察，只有这样，所获取的财务信息才是客观真实的。虽然制度和准则在不断修订，一些会计科目也在不断变更，我们的一些财务经验正在逐渐失去原来的价值，但在繁冗的日常业务中积淀下来的、难能可贵的职业敏感却在不经意间不断加强，就好像武侠小说里所谓的“内功”一样——没有什么能够迅速提高“功力”的“灵丹妙药”，只有长期不懈的务实态度才能成就我们的财务内涵。其次，要多动脑筋，在熟悉业务的前提下，多想一些提高工作效率的办法和思路。实际工作中，企业不可能为所有的岗位需求买单，基层财会人员要想减轻工作强度、提高工作效率，就必须多思善思、创新工作方法。

勤奋进取：会计实务中，如果部分流动资产或长期资产存在减值迹象，就应当按照相关规定对其计提减值准备。对于财务人员而言，在竞争激烈、知识体系日新月异的大背景下，如果不能与时俱进，那么可能每个职业阶段都会计提“职业减值准备”。作为一名基层财会人员，按照岗位设置的要求，我流动了很多岗位，虽然已经是一名16年工龄的“老会计”，但仍在不断经历“熟手变菜鸟，又由菜鸟变为熟手”的过程。“逆水行舟，不进则退”，我不希望自己的职业生涯有不能负荷的“减值准备”，也很清楚自己是智商一般的普通人，实在没有某些同行的水平和能力，那么客观上的不足就让自己用主观上的勤奋进取来弥补吧。

准确高效：作为基层人员，我们长时间接触大量的原始会计信息，“降本增效”、“细节决定利润”，这绝不是空话。真正用心做一件事久了，就会既有“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”的职业敏锐，又有“亡羊补牢，为时不晚”的迅速处置突发事件的应变能力，也就是事前感知、事中管理、事后处理的能力，从而成为小范围内的专家。所以，善于把握细节的“明察秋毫”、精于比较分析的“见微知著”以及贯穿于执业全过程的“准确高效”已经成为企业衡量财务人员价值的关键要素。

沟通互赢：在基层工作多年，我发现良好的沟通在很多时候比“死扛”更有效。有一次，在对某单位的工程合同进行结算时，发现“三流不符”（即合同流、资金流、发票流不一致），拒绝付款。因年关将至，对方单位急于支付农民工工资，所以态度极其强硬。我们站在对方单位的角度，为其分析了在“三流不符”的情况下导致的税务风险，对方沉默许久后离开，并随后完善了相关手续。作为基层财会人员，多一些换位思考，沟通会更顺畅，我们的职业环境也才会更和谐——这就是会计的人文价值。

也许，在我这个年龄已经谈不上太大的职业理想，但是从学生时代就扎根于心的“被需要、被认可”的价值观却从未改变。现代财务管理正逐渐转向价值创造和以价值最大化为基本目标，作为财会人员，无论在哪个岗位上，我都期望自己能够不断提升价值创造力和职业价值素养，为企业创造价值，成为一名真正有价值的职业会计人。

（作者单位：二重<德阳>重型装备股份有限公司财务部）