原标题：红色打工皇帝身价在此 是多是少自己衡量

“中国从来都不缺乏优秀的创业者，真正缺乏的是有职业精神的管理者。”曾经，小米科技创始人雷军这样定义打工皇帝唐骏的伟大。而今，唐骏已是昔日黄花，一群背靠央企大树的“红色打工皇帝”日益夺人眼球，他们或将更为深刻地影响未来中国的经济格局。

自2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批将涉及72家央企负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企以及其他金融、铁路等19家企业。有预测称，今后央企高管收入将不超过在职员工平均工资的7~8倍。

实际上，就在央企限薪令祭出之前，已有部分央企上市公司开始着手减薪。随着限薪令渐次铺开，涨薪潮或将越来越难波及到央企高管群体，取而代之，薪酬缩水成为大概率事件，而2014年或将成为央企高管们最后的薪酬红包年。

在A股上市公司2014年度报告披露完毕之际，《投资时报》研究部以Wind资讯数据为基础，在对334家央企上市公司的5160条高管薪酬信息进行全样本整理后，重磅推出“投资时报?2014上市央企高管薪酬排行榜”。

红色打工皇帝薪酬悉数在此，找到自己的位置应该不是难事。

央企高管薪酬差高达1317倍

在解读榜单之前，需要将薪酬选取标的加以说明。

目前来看，上市央企高管的薪酬组成有三类状况：第一类高管薪酬由基本年薪加绩效薪金组成，我们通俗地称之为“现金年薪”，具体来说，高管的基本年薪与上年度央企在岗职工平均工资相联系，绩效薪金则由绩效薪金基数和倍数共同确定；第二类高管的薪酬由零现金年薪加持有大量上市公司股票组成，公司的股价波动将直接影响这类高管的身家；第三类高管薪酬由前两种情况叠加而成，即上市央企高管既领取现金年薪又持有公司股票。

由于上市公司股票价格随时波动，对高管身家影响很大，且不易变现，因此在本次排名中，《投资时报》研究院只选取高管的现金年薪作为评价依据，对于不在上市公司领取薪酬的高管亦不计入统计。我们希望能在同一维度下，呈现出相对客观的上市央企高管薪酬全景图。

分析“上市央企高管薪酬排行榜”可以发现，税前年薪超百万元的上市央企高管共计430名，占比8.33%；年薪在百万元至50万元之间的高管数量共计1264名，占比24.5%；年薪在10万元至50万元之间的高管为2030名，占比39.34%；年薪在10万元以下的高管为1436名，占比27.83%。

尽管年薪在50万元以下的高管数量占比近七成，但是丝毫不影响上市央企高管薪酬“差很大”这一事实。

在榜单中，中信证券(600030)副董事长、执行委员会委员殷可凭借1317.10万元年薪拔得头筹，以超越第二名740万元薪酬的绝对领先优势，登顶薪酬塔尖。

而在另一端，是一群年薪不足一万元的51人高管方阵，托起了“投资时报?上市央企高管薪酬排行榜”的“坚实”底部。

1317倍的薪酬差距，在同是央企高管的群体中，不可谓不小。

年薪500万排名前十位

在新鲜出炉的“投资时报?2014上市央企高管薪酬排行榜”中，现金年薪达到225万元的高管可跻身前100名。假如年薪再增加75万元达到300万元，则可以大幅跨至40名以前的行列。如要再进一步进入前十名，年薪水平则需要达到500万元量级。

在行业分布上，传统高薪行业非银金融、房地产、银行业不出所料，分别以30名、23名、14名高管占据前100名中近七成份额。机械设备以10名高管入列，占据一成席位。计算机、休闲服务、传媒、交通运输、电子、化工、建筑装饰这六个行业，分享了剩下的两成名额。

按公司划分，招商地产(000024)、中信银行(601998)、保利地产(600048)、光大证券、中集集团(000039)、中信证券入榜高管人数均达到10名以上。其中，招商地产、中信银行分别入围12人，成为进入薪酬榜前100位人数最多的公司。保利地产、光大证券、中集集团、中信证券分别入围10人，紧随其后。中青旅(600138)、招商证券(600999)也分别以7名、6名高管入围前一百排名。方正证券(601901)、海康威视(002415)、华闻传媒(000793)、深科技(000021)、华贸物流(603128)、光大银行(601818)、科大讯飞(002230)、上海家化(600315)、申万宏源(000166)、深天马A、中工国际(002051)、中国银行(601988)、中国远洋(601919)、中航地产(000043)也分别有1~3名高管入围前一百名单。

平均薪酬方面，非银金融行业央企中信证券以303.57万元拔得头筹，招商地产、保利地产这两家地产公司分别以209.48万元、165.89万元分列二三位，银行业央企中信银行、休闲服务类央企中青旅排名第四、第五位，平均年薪分别为151.87万元、150.71万元。计算机业海康威视、非银金融业光大证券、招商证券、计算机业深科技、非银金融业方正证券分别排名第六至第十位。

中信证券领衔“央企薪酬天团”

在本次排行中，中信证券可谓一枝独秀，其高管团队称得上“央企薪酬天团”，在薪酬排名前10的高管中，有8位来自中信证券，其现金年薪均超500万元。

前文提到的中信证券副董事长、执行委员会委员殷可，更是以1317.1万元天价排名第一。排名第二的程博明同样来自中信证券，但其薪酬却与殷可差距不小，576.66万元薪酬与第一名相差740万元。排名第五至第十位的刘威、王东明、陈军、葛小波、闫建霖、徐刚亦同属中信证券，其现金年薪均在500万元至550万元之间。

相比2013年，中信证券除执行委员会委员刘威降薪255.85万元，总经理程博明微降0.07万元，其余六人薪酬均呈上涨趋势。也正是因此，使得在2013年央企薪酬排名中并不十分突出的中信证券，在2014年薪酬排名中大放异彩。

其中，中信证券执行委员会委员陈军上涨168.03万元，为上述8位中信证券高管中涨幅最高，达47.26%。副董事长殷可涨薪金额最高，为317.91万元，涨幅达31.82%。

值得注意的是，2013年，殷可现金年薪即已高达999.19万元，在去年央企上市公司薪酬排行中亦属前列。

可以看出，近两年，中信证券薪酬上涨水平不俗，而这一趋势因牛市的爆发或将延续至2015年。

今年年初，受A股市场牛市启动影响，坊间通传中信证券全体员工涨薪三成。虽后有辟谣称此消息为误传，但有中信证券员工表示确有涨薪，各人上涨幅度不同。他也表示，降薪的情况也有出现，只是大家现阶段更关注薪酬的上涨。而央企限薪令无疑成为中信证券高管薪酬上涨的最大变数。

中集集团麦伯良“老当益壮”

可与中信证券薪酬天团分庭抗礼的当属由麦伯良领衔的中集集团。在薪酬排名前100高管中，中集集团入围10人，与中信证券不相上下。在排名前50的高管中，中集集团入围9人，甚至高于中信证券的8人。

时任中集集团执行董事、总裁的麦伯良，以574.5万元现金年薪，排名“投资时报?2014上市央企高管薪酬排行榜”第三位。这一金额，虽然较2013年869.7万元下降近300万元，但排名依然靠前。

据年报信息显示，麦伯良近年来始终占据央企薪酬榜前列位置。2010年、2011年和2012年，其年薪实现三级跳，分别为596.22万元、957万元、998万元。

在入围前100名的高管中，中集集团董事会秘书于玉群、副总裁赵庆生和副总裁于亚分别以478.2万元、419.1万元、412万元排名第13、18和21位。其中，赵庆生在入围的中集集团高管中薪酬涨幅最高，达到90.14%。于亚薪酬亦较2013年上涨118.5万元，涨幅高达40.37%。

其他中集集团高管如副总裁刘学斌、副总裁吴发沛、资金管理部总经理曾北华、副总裁李胤辉、财富管理部总经理金建隆、副总裁张宝清，现金薪酬亦均在280万元至350万元之间，其年薪也多较2013年有所上涨。

中国银行受挫银行系降薪潮

作为中国银行信贷风险总监，领取市场化薪酬的詹伟坚位列“投资时报?2014上市央企高管薪酬排行榜”第四位。其2014年现金年薪为574.48万元，相比2013年降薪275.7万元，降薪幅度达32.43%。

尽管位次不俗，中国银行却无法如中信证券、中集集团一样形成团队效应。因为在薪酬排名前100的高管中，詹是中国银行唯一入围高管。紧随其后的是排名第293位的中国银行董事长田国立。按财政部规定领取薪酬的田2014年现金年薪为118.08万元，相比2013年的135.82万元年薪，同比下降13.06%。

与中信证券、中集集团大相径庭，相比2013年，中国银行高管2014年薪酬以下降为主流，除独董、监事职位以外，在上市公司领取薪酬的中国银行高管全线降薪，且降幅多在40%左右。受此影响，有传闻显示，作为银行系上市央企薪酬最高的詹或将离开中国银行。

此外，同为银行系上市央企的工商银行(601398)、光大银行部分高管2014年薪酬也较2013年有所下降，目前，其高管薪酬上线均在100万元左右。

在此背后，是去年年中，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕，并开始征求意见。这份计划草案一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。

此外，暂停近五年的金融类国有及国有控股企业高管和员工股权激励亦有望正式启动试点，交通银行(601328)、中国银行有可能成为首批试点机构。

改革或将分两步进行：第一步是削减国企高管薪酬、尤其是包括银行在内的金融从业人员；第二步是调整工作职责，政府任命的官员将加入董事会；日常运营将由从外部招聘的高级经理人负责，薪酬水平向国际看齐。

51人年薪不足1万

如果说，上述高管薪酬之高让人咋舌，那么同为上市央企高管，有些高管薪酬同样低得令人瞠目。来自Wind资讯的数据显示，排名后100位央企高管现金年薪均低于1.25万元，其中51人年薪低于1万元。

从行业角度分析，化工行业以19名高管入围排行榜后100名单，成为薪酬最低的行业。有色金属、交通运输、国防军工、电气设备紧随其后，分别入围10、9、8、8名高管。纺织服装、通信、汽车、公用事业、机械设备、传媒行业居中，分别入围4~7人。建筑材料、采掘、电子、钢铁医药生物、建筑装饰行业亦有1~3名高管进榜。传统高薪行业银行业也有一名高管未能逃离末位榜单。

在公司方面，入围榜单后100位的高管并不如高薪榜集中，但仍有一些公司平均薪酬较低。如有7名高管进榜的纺织服装类公司美尔雅(600107)，其高管人均薪酬为6.26万元，在334家上市央企中排名倒数第四位。又如有6名高管入围的通信类公司青鸟华光(600076)，其高管人均薪酬为9.84万元，排名334家上市央企中的倒数第十位。

值得注意的是，尽管一些上市央企高管薪酬排名靠后，但这不一定代表其最终薪酬。很多高管会在上市央企关联的其他公司中领取薪酬。如长江电力(600900)副总经理邓玉敏，以0.12万元的薪酬排名最末位。不过邓玉敏在长江电力的关联公司湖北能源(000883)还领取一部分薪酬，两项相加，其总体薪酬水平仍能排在中部靠前的位置。排名倒数第二位的平高电气(600312)副总经理孙鹏，亦在关联公司中领取薪酬。

尽管如此，上市央企高管之间的薪酬差距仍然存在。年薪不足10万元的上市公司高管是一个巨大的群体，与动辄几百上千万年薪高管相比，其中的距离可能远不止身处行业不同那么简单。

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