有财务人说自己的职业目标是成为财务总监，这家公司没前途，所以就跳槽，但是你才工作一年，也没有什么项目经验、缺乏管理经验，抱着这种目的的跳槽往往就跟买彩票似的99%是无用功。

最近这段时间想要跳槽的人不在少数，在拿了年终奖、过完了春节、从假期综合症中回了魂之后，或多或少大家都开始审视自己目前的工作，看着外头满天飞的招聘信息，一时间动了跳槽的心思。

理论上说，对于那些已经有了一两年工作经验的财务人而言，跳槽并不是难事，但真实施起来，却并不容易，往往一时意气跳了槽，末了发现还不如不跳。归根结底，找一份好的工作，还是要从职业目标出发，再步步为营，方能在职场中体会到“心满意足”。

职业目标的制定要有可行性。

也许你给自己定下一个目标，比如三年里要赚够三百万，可是现在的你年薪也只有五万，目标分解为每年一百万，每月8W+，和你目前的状况相比较来看，着实差得有点远，除非你能中彩票，否则实现的概率小得可怜。

这样的职业目标，就属于毫无可行性的一种。由于职业目标缺乏可行性、太过遥远，其不可实现性会递增，直接导致了作为目标的执行者对每天的工作毫无动力，因为在每天的工作中你会感觉任何一件事对这个目标来说都太弱小了，没有效果、没有动力，自然容易放弃。

制定自己的职业目标，要从多方面出发，包括了技能、经验、能力，以及职业本身的机会、职业需求，然后再综合多方面定下职业目标，如此才是具有可行性的。

Point 1——技能

没什么好说的，一个出色的、赚钱多的财务人需要什么样的技能，你心里应该最清楚。实在不确定哪些证书比较有用、哪方面的技能最赚钱的话，不如去各大招聘网站搜索相关工作，再按照工资由多到少排列，逐个看招聘要求，你一定会迅速了解该方面的需求，然后趁着自己有时间，抓紧培训、考证，争取在跳槽前能有更有价值的技能以要求更好的工资、职位和发展。

Point 2——经验

工作经验和薪酬会有非常直接的关系，也对跳槽的岗位高低有影响。因为在财务领域中，工作经验是审核一个财务人是否专业的必要因素。当然，如果你在工作两三年里经历了别人工作十年才能经历的各种业务大事件，并且能处理得很好，那经验需求也可以适当缩减。

Point 3——能力

如果经验不足，可以用能力补足。而能力的获得往往是要通过你在每一天的工作中用心、付出坚持下来的。有很多财务人会认为反正自己要跳槽的，何必每天那么认真工作？其实这样的想法反而会影响你跳槽的力度。如今自己偷的懒，将来都会一样样回馈到自己身上。

Point 4——职业机会

财务行业整体的发展状况你了解吗？它的发展前景如何你清楚吗？

如果你只会说现在财务人工资普遍低、现在会计专业的毕业生非常多，那你实在是不了解自己所在的行业。随着市场经济的发展、互联网+的繁荣，全球化步伐下的财务行业早已对人才有了改头换面的需求。有时间不如去问问那些高升的朋友或领导们，他们对财务行业的看法，会给你新的机遇。

Point 5——职业需求

如何制定合适的职业目标，还和你所处的职业发展阶段和需求有关。

有财务人说自己的职业目标是成为财务总监，但是你才工作一年，AA才考过一半的科目更别说其它资格证书，也没有什么项目经验、缺乏管理经验，这种职业目标的有效性就跟买彩票似的——99%是无用功。

如何确认自己目前的职业需求？其实也不难，看看周围同龄的财务人大致的发展情况，也可以网络搜索一下，甚至去专业的职业规划师那儿咨询，很容易了解到目标的职业需求。

对于工作不满五年的财务人来说，目前的需求依旧是积累，积累比如AA、USCPA等更偏向技能的证书，积累工作经验；而对于工作满五年的财务人来说，需要更多的挑战，以运用自己前五年积累下来的经验和技能，在实际中收获更多经验、补足能力，并且获得诸如CMA之类的偏向管理方面的证书。

而当你按照上述五个方面制定好具有最高可行性的职业目标之后，接下来要做的还是实施，任何不实施的计划都是在浪费时间。

也许过了十天半个月后你就会因为觉得自己工作忙、事情多、压力大而想要放弃，那请想一想自己对未来的期待、问问自己是否还想要继续这种团团转又钱少的现状，接着继续努力。如果确实没有时间去上课，那不如选择其他的学习方式，比如通过网课自学，如此对你的学习时间并没有太高的要求，方便自己合理安排。

无论是刚入职的财务人，还是已经陷入了瓶颈期的财务人，合理的规划都能让你更快实现目标，减少挫败感，更有工作的自信。

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