原标题为:2016年会计人求职渠道调查结果发布
2016年3月,上海国家会计学院中国会计信息调查中心发起了“会计人求职渠道有奖调查”。调查共收到回复问卷1130份,在剔除了无效投票后,剩余有效投票1125份。我们对投票进行了分析,从中可以总结出会计人求职的一些共性问题。
一、您入职现在的公司多长时间了?

从分析结果看,41%的投票者入职新的公司都在2年内。3-5年的投票者占到25%。从侧面也反映了现在会计工作的流行性较大。
二、您入职时候的岗位是?

从入职的岗位来看,集中在会计和财务岗位,总体占到了74%。
三、您是通过什么渠道找到现在的工作?

43%的投票者是通过商业招聘网站找到工作,接近25%的投票者是通过他人介绍找到工作的。其他渠道的占比都不超过10%。说明通过商业招聘网站和他人介绍,是目前主流的求职方式。
四、如果你是通过网络招聘求职的,你访问的网站主要有

从投票结果看,传统的三大招聘网站(前程无忧、智联招聘和中华英才网)已经出现分化,中华英才网已经不受求职者的关注,甚至不如58同城的9.71%。另外值得关注的是:在其他选项里,猎聘和拉勾被提及的次数较多,说明这两个网站的上升势头明显。
五、您觉得以下招聘渠道招聘信息的可信度如何?(满分5分)

从招聘信息的可信度来看,招聘单位官媒和朋友介绍可信度更高。可信度最差的是朋友圈/微信群/QQ群等转发。
六、您觉得以下招聘渠道的有效性如何?(满分5分)

从招聘渠道的有效性来看。朋友介绍和招聘单位官媒比较靠前。纸媒和朋友圈/微信群/QQ群转发效果较差。
八、您所在单位一般在以下哪些月份招聘?

3月份是比较集中的招聘季节。这说明春节后是跳槽旺季。
九、交叉分析
(1)您现在的职务层级与求职渠道进行交叉分析

从分析结果可以看出。随着职位的提升,他人介绍、猎头、招聘单位官媒等渠道变得更加有效,商业招聘网站的需求在降低。
(2)您所在单位的性质与求职渠道进行交叉分析

从分析结果可以看出,国有企业的招聘渠道集中在校园招聘,商业招聘网站和他人介绍。私企特别看重商业招聘网站这个渠道。外企的猎头渠道所占比例要明显比其他类型企业要高。事务所的他人介绍比例是最高的。

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