作者：王宽 张茜

4月7日，河南省人才交流中心发布2016年第一季度河南省人才报告。

数据显示，一季度共有15.36万人进场求职择业，8.02万人达成就业意向，求职数量减少近五成，高科技、机械、制造业高级能人才需求量较大，会计类人才明显供大于求，企业提供的整体薪酬有所上升。

十大热门招聘职位发布求职数量锐减近五成

一季度，河南人才市场十大热门招聘职位类别分别为：市场营销/公关/销售、计算机/互联网/电子商务、百货/连锁/零售服务、生物/制药/医疗器械/化工、建筑/机械、通信/电器、农/林/牧/渔、医疗/卫生/美容/保健、技工、采购/贸易/物流/仓储。

十大热门应聘职位类别分别为：建筑/机械、财务/审计/税务、市场营销/公关/销售、计算机/互联网/电子商务、房地产开发/物业管理、通信/电器、生物/制药/医疗器械/化工、人力资源/行政、技工、教师/培训/科研。

求人倍率（有效需求人数/有效求职人数）为0.82，高于去年期间的0.62，求职数量减少45.1%，岗位竞争压力下降，但整体供大于求，就业市场依然保持供需两旺的态势。

高新科技人才需求量增大机械制造业高技能人才有缺口

随着大数据、云计算技术的不断推广应用，“互联网+传统行业”的跨界融合进一步加大，对计算机、互联网、电子商务等高新科技人才的需求量。

由于人们对健康问题的关注度越来越高，生物/制药/医疗器械/化工类职位占总体招聘职位的7.18%，位居十大热门招聘职位类别中的第四位。

而受历史原因和整体环境等因素的影响，机械、制造业从事简易工种的人员较多，但高层次和高技能人才缺乏。据统计，用人单位明确需要有技术职称的招聘职位占需求总数的43.6%，但此类岗位的招聘到位率却不容乐观。

会计类人才饱和职位供不应求

经过就业市场的长期发展，会计类人才存量及供给量较多，由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型，对于人才的招聘需求有限。

“所以，财务/审计/税务类职位虽位居十大热门应聘职位类别中的第二位，但人才需求量急剧下降，求人倍率0.36，远高于总体求人倍率，因此形成就业岗位供不应求的紧张局面，就业形势相对严峻。”河南省人才市场副主任卢宇说。

小微企业吸纳人才总量增加企业提供的整体薪酬略有上升

在经济转型的大环境下，由于大中型企业面临着企业制度改革和业务调整的压力，对于人才招聘需求的数量有限，而小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜，小微企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。

数据显示，本季度小型企业（企业规模人数20-99人）人才需求达到21%，微型企业（企业规模人数20人以下）用工需求同比增加36%，吸纳人才总量呈上升趋势。

从参会企业提供的薪酬整体情况看，应届毕业生月薪大多在2800-3500之间，中层管理岗位薪酬大约在6000元以上，2016年整体薪酬处于缓慢增长状态，平均涨幅在3.4%左右。

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