【前言】对于很多人来说，能进入国有企业，特别是国资委直管央企（包括下属企业）工作，是一件颇感幸运的事，因为意味着捧上了“铁饭碗”，可以工作至退休。国有企业的会计，亦成了很多人向往的岗位。本期大鹏就和大家说说国有企业会计的那些事。

“大鹏，你知道吗？当初比你晚进公司四年的汤**如今当上了我们公司投资部的副部长呢”，一天，大鹏接到了一位还在“老东家”工作的曾经的同事打来的电话，在聊天中他谈及刚刚提拔的一位80后同事，如今官职已至副处长级别。

对于这位小汤同事，大鹏还是比较熟悉的：个子不高，其貌不扬，毕业于一所普通的本科院校，小伙子专业能力一般，但人比较机灵，嘴巴甜，酒量好，“会来事”。小伙子进入公司没多久，就被派到下属子公司见习，拜一名老会计作师傅（此老会计后来位至处长级别），结果在子公司呆了半年多的时间，正好赶上集团公司招聘外派资金管理专员（即代表企业与银行沟通融资等事宜的会计人员），集团公司要求我们公司推荐，当时的财务部长顺口推荐了酒量好的小汤。就这样，小汤摇身一变，成了上级公司派驻我公司的资金管理专员，从此开启了一路升迁的职业生涯。

对于小汤会计的升职，大鹏丝毫不觉意外，当初他上调至集团公司“镀金”之时，其实就已为其“回归”升职埋下了伏笔，毕竟在“中央”锻炼（哪怕没有任何头衔）后再到“地方”任“高官”，基本上是顺理成章，再平常不过的事了。

小汤会计仅仅是国有企业会计的一个缩影。在国有企业做会计工作，要想职业生涯有好的发展（获得晋升），除了自身需具备一些特别的技能，包括专业能力、交际能力等以外，还要有赏识你的领导或者一些特别的机会。说得直白一点，国有企业的普通会计要想升职为财务科长、财务处长等，需具备三个因素：一是能力，二是关系，三是机会。这里的能力是指多方面的，比如说，专业知识很扎实、能歌善舞会喝酒、挥毫泼墨有文才等等。所谓的关系，你懂的，古语“朝上有人好做官”今天仍然通用，国有企业里“裙带关系”复杂，很多员工为企业“献了青春献子孙”，所以企业里“沾亲带故”者比比皆是，如果你一不小心说了某人坏话，说不准你旁边就是那个人的亲戚，你说的话一会儿就传到那个人耳朵里了。与大鹏同一年进公司的一位会计同事，业务能力很平常，但其父是公司里的一位处级干部，所以“子为父荣”，其很快就被提拔到一个子公司担任财务科长了。像大鹏这样，没有任何背景（关系），赤手空拳一路打拼升至财务科长、财务部长的人毕竟是少数，一句话，是千里马还得有伯乐赏识才行。国有企业会计很多，但财务科长的职位就那么几个，财务处长的职位更少，所以，国有企业的会计人员要想升职，需要有合适的机会，比如，原来财务科长被提拔了或者调走了，新设子公司或事业部需要财务负责人等等。当然，有了机会还要这个机会能够给到你才行（毕竟“僧多粥少”竞争也很激烈）。

其实，在国有企业做会计工作，相对民营企业等非国有企业而言，的确有很多舒适的地方，大鹏看来，主要表现在这几个方面：一是国有企业的财务管理制度和流程相对健全，账务处理比较规范，基本上不存在刻意逃税漏税的行为；二是国有企业会计工作压力相对较小，虽然也少不了加班，但由于岗位分工较细且人手充裕，所以工作量并不会太大；三是国有企业会计的薪水虽然不是很高（特指普通会计人员），但福利待遇相对较好，逢年过节的年货和慰问品众多，足以弥补薪酬的差异；四是国有企业会计承担的风险少了很多，除非是伙同贪污或腐败，否则可以工作到光荣退休。当然，舒适的环境容易消磨人的意志，“温水煮青蛙”，容易沾染懒散拖沓甚或官僚等不良习气。

对于刚刚大学毕业打算进入国有企业工作的同学，大鹏对你表示祝贺，建议你好好珍惜在国有企业工作的机会，脚踏实地学习业务知识，将大量闲余的工作时间好好利用起来，努力学习专业知识，考取相关的证书，为将来职位的提升或者跳槽做好准备。对于那些已在国有企业工作多年但晋升无望的会计人员，大鹏建议你三思而后行：要么贪恋工作稳定无甚压力继续呆在国有企业工作直至退休，要么像大鹏一样不甘平庸图谋发展决然跳出“体制”更上一个台阶。不论如何选择，都有风险，关键在于搞清楚你自己想要的是什么，一旦做出决定，即刻行动。

“大鹏，如果你当初留下来继续工作到现在，应该发展得很好的啊！”昔日的同事在电话里调侃，“哈哈，或许吧！但我现在也很好啊，至少没有后悔当初的选择！”其实，当初大鹏打破铁饭碗脱离国企，或许在有的人眼里是不明智之举，但他们何尝知道，不踏出那一步，怎么可能看到外面更加精彩的世界？

延伸阅读：

外企大公司的Excel表格 都是这样隐藏行列的

现金流量表编得平不平 教你几招来检查

企业购入的不动产进项税额可以一次性抵扣?