知行社群里每天都会有人发心灵鸡汤，月半哥看完总结了一下：我们大部分人都不是出生豪门的，我们都要靠自己，所以要相信，命运给你一个比别人低的起点，是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事。这个故事关于独立、关于梦想、关于勇气、关于坚忍，它不是一个水到渠成的童话，也不是没有一点人间疾苦，这个故事是有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；这个故事是苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

看了月半哥的感慨，感觉浑身满是激情和力量。这就是心灵鸡汤的动力。但也不是所有的心灵鸡汤都激发人天天向上的劲头，也不是所有的人都适合看心灵鸡汤。但爱看心灵鸡汤的人，都是积极向上的人，来看看知行社的蒹葭的看法吧！

蒹葭一直都在感慨，现在信息这么发达，心灵鸡汤也多，为啥被吸引人的并不多。稻盛和夫把此类情况分为三种人：自燃型、可燃型、不燃型。一些励志的鸡汤对可燃型的人起到点燃内驱力的作用，对自燃型的人是锦上添花，对不燃型的人说的再多都没用。比如说小朋友A，怎么燃也没用。再好的文章推荐给他，他都是当成任务，甚至从不打开。比如说大朋友B，他就会说，这些鸡汤不要给我看，对我不起作用的。蒹葭称：“如果有一个朋友推荐给我，我就会去看，还会去找这个鸡汤延伸的内容，以便获取更多的信息。但尽管如此，因为年纪大了，并且所处的工作环境也不一定能学以致用，所以也只能是骑马观花。当然也有可能存在看了不以为然，完全阻燃的情况。所以真正能够利用这些信息并学以致用，还能够发扬光大的人，就像是彩票中奖的概率啊！”

人的见识范围就是在于认知的边界。如果圈定的范围太小，时间长了就限制了眼界。只有开放性的学习心态，才能走的更远。因为开放性的学习也等于是在挑战自己，互动、分享也是其主要的学习方式之一。分享，毫无保留分享，应该摒弃掉老一辈的人的想法，教会徒弟饿死师傅只是一种狭隘的想法。分享……讨论……思考，才有收获。但有几个人能真正做到呢？蒹葭认为，至少视野知行社群的人都是这样的，所以很庆幸遇见大家。知行社每天都会有人把一些问题抛出来，让大家思考，小伙伴们纷纷把自己的经验、经历以及想法，合盘托出，每个人都会找到自己问题的答案，大家都在这个氛围内，丰富自己的实战经验。事实也证明，只有优秀的人才会有无私分享的心态。视野知行社的小伙伴，人人都成为分享心灵鸡汤的人，人人都受益于这种讨论和分享方式。

作为财务人，大多是传统会计心态，记账、算账，低头默不作声。就拿蒹葭来说，她所在的公司财务部门人很多，但她想培养出一个管理会计，却找不出一个满意的。没有人愿意挑战新工作，那么新的机遇也离你越来越远了。蒹葭也想尝试着把自己经验分享给员工，希望她们能学以致用，但很多时候感觉对牛弹琴，就没有动力和时间去做这件事了。

工作太安稳了，也就是不安稳。蒹葭在公司也是财务部门的负责人，她却感觉没有安全感，年纪大了，还在过月光族的日子，如果失业了都不知道怎么办，所以没办法不学习，也不管所学的内容有没有吸收，但总比一点不学要好。蒹葭的领导拿下一千万的任务，并让她负责这一块，以前都没有做过这样的任务，现在她也开始求学了。

优秀的人、上进的人，或者说可燃型的人，并不仅仅是自己好学，而且还很有分享精神。就像蒹葭所说的“人的见识范围就是在于认知的边界”。可燃型的人，接触到一条有用的信息、感兴趣的信息，都会去追寻，追寻的过程，不就是在扩大边界吗？喝完这碗鸡汤，你有什么想法呢？欢迎给小编留言。如果你认同本文观点或喜欢本文的风格，请推荐给你的朋友。

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