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2030年起将实行4天工作制?!社科院这样建议,会计们怎么看?

来源:上观新闻   发布时间:2018-07-15  作者:上观新闻   编辑:无忧草

阅读:1480  打印   RSS 字号:||
绿皮书建议:可以在2020-2025年,延长春节假日为8天,增加元宵节;加速落实带薪休假;并在东部地区的某些国有大中型企业试行4天(36小时)工作制。

一个星期只上4天班,或许在不久的将来就要实现了!

社科院近日发布《休闲绿皮书:2017~2018年中国休闲发展报告》。绿皮书建议:

可以在2020-2025年,延长春节假日为8天,增加元宵节;加速落实带薪休假;并在东部地区的某些国有大中型企业试行4天(36小时)工作制。

从2025年起,就可以在东中部地区的某些行业实行4天工作制;

到了2030年,就可以在全国开始实行4天工作制。

2030年起将实行4天工作制?!社科院这样建议,会计们怎么看?

2017年中国人每天平均休闲2.27小时

绿皮书指出,休闲是美好生活的重要组成部分。在满足人民日益增长的美好生活需要成为发展要务的当下中国,休闲发展面临重要机遇,也存在各种不足。

中央电视台、国家统计局等联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示:

除去工作和睡觉,2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时,较三年前(2.55小时)有所减少;

其中,深圳广州上海北京居民每天休闲时间更少,分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。

相比而言,美国德国英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时,为中国人的两倍。

4成受访者表示“没有带薪年休假”

除了休闲时间不充分之外,由于带薪休假制度尚未全面落实,我国居民休闲时间也不均衡、不自由。

中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示:

• 40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”;

• 4.1%“有带薪年休假,但不能休”;

• 18.8%“有带薪年休假,可以休,但不能自己安排”;

• 而“有带薪年休假,可以休,且可自主安排”的仅占31.3%。

 

调查显示,有业群体没有带薪休假的原因为:

• 首先是工作太忙,没有时间休,这一比例达到45.6%;

• 其次是单位无带薪休假制度,比例为20.0%;

• 竞争压力太大,担心失业也是另一个原因,占到12.8%;

• 其他的原因还有担心上司批评(2.6%),加班费丰厚,主动放弃休假(4.2%)。

在回答有无带薪休假单位所给的补偿时:

• 36.2%的群体表示没有补偿;

• 59.5%的群体表示单位会补偿工资;

• 29.3%的群体表示会更换休假时间;

• 12.7%的群体表示会有其他补偿措施。

2030年起将实行4天工作制?!社科院这样建议,会计们怎么看?

近6成人能完全享受11天法定节假日

从日常周休情况看:

• 75.2%的有业群体可以享受周末双休,这一比例高于2011年的72.5%;

• 16.1%的群体只能享受周休一天;

• 其余8.8%的群体日常周休天数则更少。周休状况与有业者所属的行业有关。

 

2013年《全国年节及纪念日放假办法》规定,国民享有11天法定节假日。数据显示,仅有59.2%的有业群体能完全享受11天法定节假日。

黄金周的休假执行力度较其他传统节日的执行力度要大,说明相较于其他法定节假日,国家对黄金周休假更重视,监管执行相对到位。

 

消息一出,网友们纷纷叫好

还用等2030?应该马上实行!

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不过,也有网友吐槽:

能保证双休就不错了!

更有网友表示:

自愿加班,了解一下!

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