不同规模的会计师事务所都在想方设法吸引和留住顶尖人才，面对激烈的竞争，他们该如何引起新生代人才的关注？
Z世代生长于社交媒体的时代，哪怕最简单的日常任务也要借助移动应用来完成，这已经渗透到他们生活的方方面面，求职也不例外。Z世代也被称为“最挑剔的一代”，他们甚至成为推动离职潮的主力军，全球人才争夺态势因此变得更为复杂。
Kevin Yeung
澳洲注册会计师
花旗银行（香港）亚太区合规审计副总裁助理
我认为Z世代真正想从工作中获得的是知识，这是Z世代的独特之处——充满好奇心和求知欲。
我认为Z世代真正想从工作中获得的是知识。我曾在一家美国银行与两位Z世代分析师共事过，他们总是充满好奇心和求知欲，会试图站在更高的角度看待正在从事的工作，考虑自己的工作会给企业带来哪些影响，有时甚至会质疑我们的工作方式。
同时，Z世代非常重视工作的灵活性。过去，跨境远程办公根本无法实现，我们无法分身照顾远居国外的家人。如今，现代科技让这一切成为可能，这正好契合Z世代的需求。
Kevin的建议
如果企业能够信任Z世代，满足他们的好奇心和求知欲并为他们提供工作灵活性，就必定能吸引他们，从而让他们在工作中发挥出最大价值。
JeevanSunther
澳洲会计师公会会员
毕马威马来西亚董事会咨询服务副经理
Z世代择业时排在首位的优先考虑因素是灵活性。这场疫情的爆发引发了许多值得深思的问题，比如一周五天都必须去办公室上班才能做好工作的固有观念。
在马来西亚，谈论薪酬待遇对于Z世代职场人来说不再是禁忌，在社交媒体的影响下，他们更加开放地交流薪酬情况，Z世代对行业薪酬水平的了解程度比以往任何时候都高。
Z世代职场人还十分看重自主权，并且希望有机会参与自己热爱的项目。从心理健康活动到社区外展计划，他们渴望发挥自己的创造力和活力，让工作变得更有意义。
Jeevan的建议
新的时代背景下，Z世代看重灵活性和自主权，希望能够在工作中收获成就感。同时，由于通胀飙升，购买力大幅下降，因此他们希望企业的薪酬水平要有竞争力。
KavinduAbeyweera
澳洲会计师公会会员
塔斯马尼亚州财政与金融部金融分析师（应届毕业生）
“时刻在线”的生活方式使Z世代完全沉浸在数字环境中，更愿意选择在家办公，这使得工作和生活界限模糊，因此对我来说，保持工作与生活的平衡也很重要。
Z世代正在成为有史以来受教育程度最高的一代。因此，更加注重学习和技能发展的企业将更受青睐。
作为Z世代，我期待能够在组织中成长，个人不断进步。如果企业能为员工提供更多学习和发展机会，这表明他们确实关注员工的持续成长。
对于大部分Z世代来说，生活中的绝大多数时间都离不开数字设备，因此我们对科技领域的进步充满兴趣和好奇心。有鉴于此，Z世代大多更愿意加入那些走在数字化前沿的企业。
薪酬公平且财务状况稳定同样也很重要，此外还要有积极的职场文化，让员工感到自己的意见受到重视并且能够融入团队。
Kavindu的建议
企业关注员工的持续成长，提供更多学习和发展的机会，同时营造积极的职场文化，让员工感到自己的意见受到重视并且能够融入团队。
以上内容编译自INTHEBLACK杂志，相关内容刊登已获授权。
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