今年以来，枣阳市审计局切实发挥信息宣传工作助推审计事业发展的积极作用，通过明任务、建队伍、跟进度、抓培训、强考核等多项举措，推动信息宣传提量增效。

明确任务，压实人员责任。成立工作领导小组和采编、审核、报送工作专班，定期交流审计工作信息，及时掌握信息宣传动态并指导统筹开展信息宣传工作。局主要领导对信息宣传工作逢会必讲，点题目、定任务，要求信息跟着项目走，根据不同股室岗位职责和项目，明确干部个人、审计项目组应完成的信息任务数，将责任层层分解，形成“人人都是信息员”的良性工作机制。

建强队伍，搭好协同平台。组建以各股室35岁以下的年轻干部为突击队、其他人员辅助“发力”的信息写作专班，针对综合、经责、投资、民生、财政审计等不同类型，分组总结提炼，策划研讨，并由分管领导审核，精打细磨，力臻完善，使优质信息的撰写不再是个体“单打独斗”，而是相互关联、合作发力的有机整体，形成“纵横交错”的审计信息协同矩阵。

紧跟进度，深挖信息点子。安排信息联络员常态化对接业务股室，深入审计一线，持续跟踪审计项目，协助和推动业务部门挖掘审计工作中的亮点，加强资料收集、数据归集、情况分析，进一步做好信息深加工。围绕审计工作重点和市委、市政府工作中心确定各个时点信息宣传重点，指定专人、专班及时跟进、及时组织、及时报道、及时宣传与社会有关联的审计动态，保证审计信息能够产生实效，引起受众关注，拓宽审计信息工作的服务领域。

抓实培训，夯实能力底子。针对干部“写不好”“不会写”“不愿写”等写作难题，充分发挥机关“主题党日”“干部大讲堂”等载体优势，常态化开展信息宣传写作培训。面对新入职人员开展“青蓝结对”以老带新帮扶活动，采取一对一指导，传授信息写作实招，帮助新人快速提高信息撰写的能力。上半年以来，已开展信息宣传培训3次，培训人次达到25人次，机关干部的写作能力和认知水平大幅提高。

强化考核，激发内生动力。制定《年度履职尽责考核办法》，对信息宣传工作目标、任务、要求及奖惩办法作出详细规定。每月底对信息撰写及发布数量进行统计通报，并在全局微信工作群“晾晒”，对优秀信息在群里转发点赞，对完成率不足的人员进行约谈提醒，提出改进意见，达到鼓励先进、鞭策后进的目的。每年开展信息宣传能手评选，将信息写作完成情况作为干部推荐、选拔、使用的重要参考，对信息写作踊跃、完成任务较好且业务能力较强的科室人员，在职务职级晋升、评先评优等方面给予优先，形成良好的激励导向。截至目前，该局已完成年度信息目标任务的76％。 

延伸阅读：

武汉市审计局开展综合管廊及道排工程审计

广州市审计局到深圳市审计局工作交流

乌拉特中旗审计局强化审计监督助经济规范