与以往综合招聘会相似的是，应届毕业生仍是求职大军中的主体。本次招聘会上，“高级财务主管”和“财务总监”成为亮点，不少企业都开出优厚的薪酬，招聘结果却不尽如人意。

    不少招聘单位反映，他们参加了多场招聘会，一直难招到合适的财务主管。用人单位急需什么样的财务精英？普通财会人员如何进行自我提升？

   现场回放

应聘人物：郑勇，33岁，会计专业本科，曾任某房地产会计主管，从业近10年。

应聘职位：湖北省新光工程项目管理有限公司财务主管

考官：你认为地产开发的财务工作最棘手的部分是什么？

郑先生：融资环节比较棘手，寻找资金筹措渠道、处理投资运作缺口等工作难度比较大。

考官：你有这方面的资源和经验吗？

郑先生：以前的公司不大，涉及不多。

考官：从企业角度来说，如何有效降低税费成本呢？

郑先生：企业所得税是公司税费的重要部分，财务主管需要及时把握国家经济政策与税务制度的相关变化，做相应的调整……

考官：你为什么离开以前的公司？

郑先生：以前的公司经营上出了点问题，发展空间比较小，想寻找更能发挥专业特长的企业任职。

考官：你的薪酬要求是多少？

郑先生：薪酬是与工作业绩和个人能力挂钩的，我觉得财务主管的基本工资应该在3000元到4000元之间。

考官：那行，请留下你的简历。

    要求：要有融资资源

    负责招聘的严先生介绍说，财务主管如同企业投资决策的高级财务顾问，无论是专业水平还是个人综合能力要求都非常高。除了有财务管理经验外，他还需要具备一定的团队合作意识和策划能力，参与企业资金决策，有融资资源及与相关部门打交道的能力。前面那位应试者，专业及态度都不错，薪酬要求也较合理，但缺乏战略管理能力。当然，这样的中高级人才很难招，但我们不会因此降低用人标准。

    同时，作为企业的财务主管，良好的品行和心态也是用人单位考查的重点。

    专家观点一 专业要过硬心理素质佳

（受访人：武汉康顺集团人力资源部经理王飒）

    财务主管是企业经济运营的核心人物，它要求从业人员具备良好的人品，务实客观的行事态度。财务工作是一个与经济打交道的行业，我们在招聘财务主管或中高级财务人员时，都会对其做深入的背景调查和专访，以确保其人品端正，在以往的工作经历中无不良记录。

    在心理素质上，高级财务主管要具备良好的风险承担能力和准确的风险预测能力。具有宏观的视野和决断能力，面临融资困难、投资风险、运作压力等都能够保持清晰的头脑。最后在专业标准上，必须拥有会计中级以上职称，拥有多年财务管理工作经验，熟悉资金调控管理流程，拥有丰富的金融税务等行业资源。

     专家观点二 复合型人才受青睐 财务主管才市走俏

（受访人：武汉威乐咨询管理机构总经理于永刚）

    目前初级财会人员供过于求，而那些了解企业成本核算、熟悉金融税率知识、具有融资和资本运作能力的高级财务人才则非常缺乏。

    随着经济的快速发展，未来财务人员更注重企业战略性财务管理，要能参与支持企业的经营决策。从普通的财务从业人员成长为优秀的财务管理专家，需要积累实战经验、金融投资、管理技巧、税务成本核算等许多方面的知识。

    在地产开发行业和汽车制造行业，高级财务人员还要求拥有良好的外语水平，通晓国际会计规则、懂得企业财务战略管理等知识，这样的复合型财务人员将是才市上非常抢手的稀缺人才，年薪可达30万元左右。

    成为财务主管的基本要求集中在3点：一是要毕业于正规本科院校；二是有多年企业财务工作经验，最好是能够通过培训或自修，取得相关资格认证或国际AA（英国特许公认会计师公会）认证；第三点，能够与银行、税务保持融洽的业务关系。