“2012年事业单位公开招聘将全覆盖。”前不久，黑龙江省某事业单位会计李伟强在电视新闻中获悉这样一条消息，看来，事业单位财务部门需要补充新鲜血液的现实已经毋庸置疑。

“我一直都是和体制内的同事在一起工作，突然要来几个‘外人’，肯定会不适应。”李伟强的担心代表了不少体制内财务人员的心声，与此同时，李伟强所顾忌的“外人”们也在仔细掂量着应聘到事业单位工作的利与弊。

“职工子女凭啥考了最高分?”

在所有省份中，北京算是较早实行事业单位公开招聘的地区。5年前，许波从北京某高校会计系毕业后，通过应聘进入一家事业单位财务部门工作，好不容易从出纳熬成会计。

据面试许波的财务主管回忆：“当时我们对招聘出纳这件事还是很慎重的，财务部讨论了好几次，然后写成报告，上报给单位领导审核。”即便是在5年后的今天，事业单位对招聘财务人员仍然谨慎有加。许波坦言，进入事业单位财务部门工作是件很不容易的事，“财务部门是一个比较敏感的部门，不少事业单位的出纳岗都是不允许使用外聘人员的，主要是怕他们卷款潜逃。

作为经人介绍的应聘者，我自然在信任度上占据了优势。”许波的话反映出招聘单位的顾虑，也反映出应聘者的担心，其中担心的焦点就是公开招聘只是在程序上公开，实际操作过程却未必公正。

“几年前，我曾经应聘我省水利水电勘测设计研究院的会计，考题是由该单位财务处负责人出的，参加应聘的人中不乏正规财经大学的会计专业毕业生，以及有多年经验的会计人，后来该单位一名职工子女（函授会计专科毕业生）考了最高分，并被聘用。我们能相信这样的招聘吗？”一位不愿透露姓名的会计人抱怨道。

“不熟的不敢用，用熟的又不公平。”上述财务主管的话或许可以归纳目前事业单位招聘财务人员的一个现状。

财务主管自有一套考量标准

既然事业单位公开招聘财务人员的历史车轮必须向前行驶，事业单位和应聘者又都存在如此多的顾虑，那么怎样才能不让招聘流于形式呢？在这一点上，陕西省广电局规划资金处处长韩棚格有很深的感受。

“像我们这样的事业单位在招聘财务人员时，会重点考察两点，一是人品，二是业务能力。”在韩棚格看来，事业单位财务人员的优秀人品包括诚信、敬业、善交际、善总结四个方面。“许多人觉得企业对财务人员的交际能力要求更高，其实不然。事业单位财务人员的交际面比一般人想象的要广，他们需要在各级领导和各个部门间协调，尤其是在做预算安排的时候。”尽管目前在陕西省广电局财务中心的46名工作人员中，只有2名外聘人员，公开招聘的比例还很低，但韩棚格还是依据多年的经验，为记者总结出一个事业单位财务部门的招聘公式：20%的知识+40%的能力+40%的态度。

除了韩棚格谈到的“软实力”，事业单位在招聘财务人员时当然还有一些硬件要求。陕西省财政厅会计处副处长闫开宁向记者介绍道：“依据相关法律规定，持有会计从业资格证是应聘事业单位财务人员的基本条件。如果是应聘机构财务负责人，应聘者还应当具备会计师以上专业技术资格或者从事会计工作3年以上经历。”还有一个有趣的现象，“会写文章”逐渐成为事业单位招聘财务人员的一个重要考量标准，“事业单位财务部门要经常对单位财务状况进行分析，并写出总结报告、财务分析报告等，所以近年来事业单位对应聘者这方面的能力要求也提高了。”广西壮族自治区总工会财务部部长黄月萍说。

公开招聘后的“鲶鱼效应”

可能连公开招聘财务人员自己也没有感觉到，自己的到来会对做事风格长期一成不变的事业单位财务部门带来冲击。

韩棚格认为这是一种样板作用，“公开招聘财务人员的努力和用功，不仅可以提高部门工作效率，还可以潜移默化地让体制内财务人员思考一些以前从没考虑过的事情。”韩棚格说。

湖北某事业单位财务主管卢正对韩棚格的话很赞同，“我们是要参加竞聘上岗的，以前体制内财务人员并不把这种竞聘当回事，抱着大不了就去一个冷门岗位的心态。公开招聘财务人员加入岗位竞聘后，体制内财务人员的危机意识一下就提高了。我就曾经在前年的竞聘中败下阵来，经过两年的努力才又回到财务主管的位置上。”身为体制内的财务人员，又有过被公开招聘财务人员“打败”的经历，卢正对财务部门公开招聘来的员工自然非常重视，“他们的素质普遍高于体制内员工，工作意愿强烈、勤奋，好管理。他们的到来也确实给财务部门带来很多新气息，体制内的几位员工也都开始积极考取各种资格证了。”让卢正更加欣喜的是，财务部门打破了以往死气沉沉的工作局面，大家互相学习、交流的劲头又回来了。

待遇差距会否让他们出走？

作为财务部门主管，卢正之所以一直坚信公开招聘财务人员是一种非常好的选择，还基于一个非常现实的理由：公开招聘员工的待遇比体制内员工低，这样一来，用人单位的成本就会降低很多。

工资待遇，是应聘者在参与事业单位公开招聘过程中最关注的问题。对此，卢正向记者透露，“现在都在提倡同工同酬，但实际上根据岗位的不同，体制内财务人员和公开招聘财务人员的工资待遇还存在差距，比如体制内财务人员所享受的一些福利，公开招聘人员是没有的。

各单位的具体情况有所不同。”卢正的说法是现实的，不久前，一位事业单位会计在某会计人社区中的抱怨，也正好印证了体制外财务人员的不满：“坐在我对面的出纳员每个月的工资都比我多1000元，真不知道在这儿工作有什么意思。”“就拿我们省会计学会的财务部门来说，体制内财务人员要比公开招聘财务人员每月多拿2000元，逢年过节，他们还有不同额度的补助。”某省财政厅会计处负责人说。

但也有人认为，随着国家对事业单位公开招聘的力度加强，体制内财务人员受到的冲击越来越大，体制内外人员的待遇差距会越来越小。