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lein:个人面试经验总结

来源:中国会计视野   发布时间:2012-05-05  作者:lein    编辑:还津蕴

阅读:3126  打印   RSS 字号:||
从简历开始有四步骤准备,谈个人面试经验,记录和总结一下这段时间面试体会。

从元宵节后开始找工作,投了100多份简历,只要有面试,我拿到offer的比率还是较高的。上次在职找工作还行,这次裸辞找,时间有点儿长。现在入职一段时间了,不管好坏,记录和总结一下这段时间面试的经验,大家一起探讨:

一、简历准备

1.简历要简洁条理。某项工作内容最好不要超过一行,全部工作内容最好不要超过一页A4。网络简历可以适当多些,但也不要啰嗦;越早的工作,介绍可以越简单。Word版本的简历一定要准备,标题、重点工作可以加粗显示。如果已经工作两年以上,学校的奖、社团活动也就没必要写了。不过面试的时候,可以捎带一下作为学习能力好的证明。

2.务必杜绝错误。最好请家人、同学仔细检查,连标点符号都不要错过,尤其是工作、学习经历时间的衔接。有的时候,很小的失误会让别人误以为你是个粗心的人甚至质疑你的诚信和诚心。

3.合理使用网络、同行和猎头。可以和猎头先行沟通,看看自己的优势,了解市场行情,以便更好地对自己进行定位。但是我的情况有点儿特殊,只在猎头那里拿到一次与企业面对面的对话。网络简历投递要务必注意,某些网站的假职位很多,要排除它们很是浪费时间。

4.针对具体工作职责、公司投简历。不要什么都投,既浪费投的时间,也浪费接电话以及可能的面试时间。某些特定的职位和公司,可能需要修改一下简历以适应公司要求,不要一份简历走天下。

5.可以的话,先行自我评估。知道自己是集中在财务的那几个方面具备较强的优势,针对性写简历和投递简历。我想即使是财务负责人的职位,也会在JD中对某些特定职责较为关注。我们要看自己的能力是否与其需求相匹配,比如账务强的财务经理想快速做好融资、分析等,我想也是有些难度的。

6.投简历策略。前期的话,可以投一些一般公司或者可能超出能力的职位,这样可以先冲一冲同时也在面试中查漏补缺。对极可能有面试机会的公司,放在中期投递较好,这样拿到offer的可能性非常大。一般情况下,同等或略高职位、同行业、同国别企业的面试机会就非常大。

二、面试前期准备

1.知道自己投了哪些公司,尤其是关注非常想去的公司,这样在接到电话后,可以马上进行谈话。这是对对方的尊重,也是对自己的首次展示;如果是不了解的公司,可以以某种理由先挂断电话,而后再联系,这样可以给自己缓冲时间。

2.了解即将面试的公司和职位。对公司所在行业、市场进行了解,对应聘职位要有比较强的认知,最好将搜集的信息记录在小本子上,面试的时候一定用得到。

3.搞清楚面试相关信息,最好让对方发送邮件或者短信通知。这样可以避免自己没听清电话或者忽略了部分信息,也能够在出现突发事件时与对方及时沟通。

4.了解有无笔试,并针对职位特定准备。工作些年之后,理论可能都会,但是具体做题还会发懵,所以还要事先了解一下。比如,集团公司的话,可能需要合并报表的了解;成本或者分析工作的话,可能有财务分析、成本分配;管理职的话,可能有财务管理认知等测试。同时,你在拿到题目的时候,基本可以判定公司所招聘职位的层次以及对该职位的工作要求。外资公司或者涉外岗位的笔试,基本会需要英文。当然,不排除某些公司对于行业财务的考试,例如房地产、矿产,个人建议避免换工作跨行业太大。不会的题目,不要瞎写。我尚没因笔试而被淘汰过,虽然有很多题目不会。

5.针对特定职位,准备特定的面谈实例。

三、面试过程

1.着装的考量。最好着正装,这样显得非常精神。实在不方便的话,也要表现得职业化着装一点,尤其不要:黑皮鞋、白袜子;西服袖口带商标;正装配运动鞋或者运动包;头发凌乱、胡子不刮……因为很多公司的面试评审表中有形象的评分,人事还是比较看重这一点。我之前面试其他人也会关注这一点,如果自己都打理不好,会对能否做好财务如此繁琐的工作存在怀疑。

2.公司方的提问

人事方面:基本会考虑自我介绍、离职原因、过往职业的闪光点、手头有无Offer,薪资待遇等等。如实回答,尤其是离职原因,公司不会因为你追求更高的发展而不录用你。薪资待遇也要如实要,一般从心理价位的高位开始谈。如果面试管理职,基本会有对于管理方式以及过往管理难点等的提问。人事不一定先谈、最后谈还是陪聊。如果是最后谈,说明用人部门已经完成评估,HR只是谈谈待遇等,这样的话,就更无须担心了。

专业方面:因为之前简历中已经突出自我优势,所以会引导专业面试向自己的强项而去。这里就是之前简历要突出优势,针对性准备的理由所在。面试中务必不要应聘内控而大谈税务经验,应聘税务而大谈预算经验——全才我想是很少的,公司只是也取你长处而补其短。

高管方面:如果是面试管理职,肯定会有高管面试,这时候也会问一些对于管理方式的认识,对于职业的认知。具体因为各高管喜好不同,要能够根据领导的行为及时调整自己的表现,也就是“见人说人话,见鬼说鬼话”。但一般情况下,一定要表达自己的谦虚和内敛。比如我的离职原因是家庭,一个老总说我没有事业心,另一个老总说我有情有义,要反应快,想好如何接话。

其他方面:

1)对于公司的提问,拿捏不准就反复确认,防止误听误解。

2)所有回答务必要有条理,有起承转合;笔试更要如此。条理性是财务人员的基本素质之一。

3)务必表现财务的专业度,能使用术语就是用术语。毕竟财务属于管理中偏技术类工种,财务部门专业领导的意见非常重要,所以一定要表现出专业熟练度,出来应聘就一定要吓唬人,对不?

3.自己的提问

根据自己血与泪的教训,我总结一些必须了解的问题:

1)公司的规模,可能的战略、目标?————以得到公司发展的可能性,判断自身公司内部进步的可能性

2)公司的组织架构?财务的组织架构?————以得到财务在公司的重要度,同时判断岗位进步的可能性

3)该岗位的汇报对象?公司对于该岗位的定位,具体工作内容,考核指标是?————以得到自身是否可以适合该岗位,以及对该岗位价值的判断

4)是否有前任?是否是新设岗位?——如果前任干的时间不长,那就需要斟酌下了

其他问题欢迎大家补充。当然,即使问得再全、根据回答自行也得到良好判断,也并不意味着入职后就符合预期了,我想不如意者还是十之八九。

4.其他

1)注意礼貌,包括对于前台、文员等的礼貌态度。不要得罪任何人。

2)只需要提前10-15分钟到面试地点,过早没用,过晚更不可取。

3)一定要获取通知方的准确联系方式,这样才能实时沟通。

4)某些公司实际职位和挂出来的职位可能不一定相同,而当面说的又模棱两可、闪烁其词,刚入职又发现与预期不符。根据我的总结,这可以从笔试题、面试的管理层级来自我判断。这是教训,我遇到了3次,甚至1次我还入职了,前后耽误半个月。对于这种情况,我在知道实际情况后,无论待遇如何都是直接拒绝。当然,我也不知道这样是否合理……

5)对于面试中被问到是否有offer、是否尚未离职的问题,可以说“有一些offer或未离职,但是对**公司更感兴趣”。这是一种谈判策略,HR一般喜欢锦上添花,不喜欢雪中送炭。各位自行决定是否自夸还是低调一下,不过我是有几个就说几个。

四、面试后

1.面试完成后,一定要告诉面谈人员:无论结果如何,务必给予通知。否则,你可能因为等待一家而失去另外一家。

2.对于非常想去的公司,可以考虑积极争取。反正即使争取不到,你都没有损失

投简历、面试,就是大家自我包装、自我推销的过程。我们找工不容易,企业找人也不容易。我们是稀缺资源、仅此一人、与众不同、绝对的卖方垄断。我们要相信自己,要做到突出优势、差异化竞争,要让企业认识到我就是那块拼图。

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文章略有删减,原文地址:http://bbs.esnai.com/thread-4795684-1-1.html

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