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行政事业单位财会人选拔看重综合素质

来源:中国会计报   发布时间:2014-06-28  作者:张瑶瑶   编辑:张立涵

阅读:1192  打印   RSS 字号:||
在招聘财会人时,行政事业单位普遍面临的一个矛盾就是筛选人才时的高门槛和进入工作后的基础岗位。

虽然在大众眼中,行政事业单位财会人的色彩比较模糊,但实际上,他们作为财会人的一个分支,早已形成了自己的鲜明特色。他们的工作看似没有企业财会工作那样复杂,但却也自有其繁复之处;他们的团队没有企业财会人那样的高流动性,因而在选拔人才时更为慎重;他们从未刻意将工作和生活分割开来,无论是对同事还是外部的合作伙伴,他们始终都是更富有人情味地相处。

高门槛与基础岗位

在招聘财会人时,行政事业单位普遍面临的一个矛盾就是筛选人才时的高门槛和进入工作后的基础岗位。

西北大财务处副处长任君瑞介绍,招聘财会人才时,用人单位倾向于招聘应届毕业生,并在入选条件上提出很高要求,即要求本科和研究生都毕业于“211”院校。但入职以后,层次比较高的管理岗位毕竟有限,很多人要被安排到做具体实务工作的基础岗位上,这就形成了一种矛盾。

从入职就安排到管理岗位,这或许是西北大学为留住人才而实行的一种照顾性政策。实际上,对于大多数行政事业单位的财会部门而言,即便是按照管理岗位招聘的人才,最初也要在基础岗位上先锻炼几年。

职位的高门槛与基础性造成了一部分行政事业单位财会人才的流失。武汉大学国资办主任杨发勇就表示,行政事业单位出现财会人才流失的一个原因除了财会人对待遇不满意,另外一个主要的原因就是他们重复劳动比较多,感到工作比较枯燥。

当然,这也与当前财会人在行政事业单位的地位有一定关系。中华女子学院财务处处长毛绮表示,将财务作为后勤保障部门在行政事业单位仍是一个较为普遍的现象。相比企业财务管理,行政事业单位财务部门在管理和决策支撑等方面的作用还没有得到充分的发挥,行政事业单位的管理层次也还需进一步提高。

更稳定的财会团队

尽管出现一部分人才流动,但相对而言,行政事业单位财务部门人才的流动性并不高,财会团队较为稳定。

这与行政事业单位自身的性质、财会人构成情况息息相关。任君瑞表示,很多人选择到行政事业单位做财会工作,就是看中了这份工作的稳定性,这类人较为安于本职工作,在入职后离职的概率比较小。以今年西北大学招聘中的一个女生为例,她是北京一所知名财经大学毕业的学生,专业能力、逻辑思维和语言表达能力都比较好,可以说,她在西安地区找工作是非常具有优势的。但她最终还是选择到高校应聘,其中很大一部分原因就在于她更看重这份工作的稳定性。

另外,行政事业单位财会人女性的高比率也是整个团队趋于稳定的重要因素。中国气象局财务核算中心处长周欣介绍说,她所在的部门共有28人,现在是清一色的“娘子军”。

杨发勇也表示,从今年武汉大学财务部门的招聘情况来看,100个应聘者中男生仅有10-20个,而且他们在笔试中成绩不太占据优势,能进入到面试环节的人更少。目前,从整个财会团队的构成来看,女性也占有绝大多数,男女比例基本在1比5左右。

注重内在能力

一套试题固然可以从一定程度上反映出应聘者的专业能力,但专业能力的考察远不能满足用人单位的要求。尤其是对于行政事业单位而言,财会人与人打交道的机会特别多,一个人的应变能力、逻辑思维、沟通能力等就显得更为重要。

这也是有些应聘者认为自己在面试环节问题回答得很好,却在考官那里没有通过的原因。很多时候,考官透过问题看到的是一个人的综合素质,而非单一的某个方面。

松辽水利委员会财务处处长任红梅介绍,她所在单位招聘新人时,首先要求应聘者通过国家统一的公务员笔试,然后再进行面试。但财会岗位和其他岗位的面试是在一起的,在面试环节,所有部门的应聘者所面对的问题都是相同的,即便是考官也不了解哪些考生是应聘财会部门的,因此,其所设计的面试题都比较综合,更注重对人才内在能力的考核。

这种能力考试选拔出来的人才不仅专业上优秀,而且其综合素质也高。近几年,松辽水利委员会财务处一共招了4名应届毕业生,各个科室普遍反映很好。对于这批“80后”新人,整个财务部门以一种非常接受的心态、本着为单位未来培养接班人的理念与他们相处。而这些“80后”新人的活泼、真诚,也给整个财务部门带来了一股清新之风。

发展空间逐渐显现

今年是毛绮格外忙碌的一年。从今年开始,财政部在行政事业单位内开始推行内部控制建设,同时,政府会计改革也在逐步展开。

作为中直部门选定的内部控制建设试点单位的财务部门负责人,毛绮的压力可想而知。对于行政事业单位而言,内部控制建设是新事物,可参考的经验少之又少,甚至可以称之为一项开创性的工作。

周欣每天上午都处于一种紧张、忙碌的状态,这是因为系统内17家事业单位的资金核算都要通过她所在的部门。而这还不算什么,为了提升资金核算的质量和速度,单位前两年上马信息化系统,那时才更忙碌。但带着全处近30个姐妹一起工作,周欣把加班也当成了一种美好的回忆。

对于行政事业单位财会人而言,他们从未看轻自己的工作,他们乐于接受挑战。在他们看来,国家相关政策的推行与改革正是行政事业单位财会人真正发挥自身价值的良好机遇,行政事业单位财会人应该发挥的作用、潜在的发展空间也将逐渐显现。“未来,行政事业单位财会人将大有可为。”毛绮怀着憧憬说道。

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