在联合国妇女署首次发布的《“他为她”性别平等报告》（HeForShe Parity Report.pdf）中，十家全球领先企业发布了各自最新的员工性别多样化数据，其中包括有关领导职务和董事会构成的详细信息。这些前所未有的数据近日于达沃斯举办的世界经济论坛上公布。

去年，在联合国妇女署于达沃斯的会议上， “‘他为她’影响力 10X10X10”倡议行动开始启动，成为了推进性别平等的又一重要项目。在“他为她”的整体框架下，这一倡议行动是为了争取来自全球各地政府、企业和大学的十大关键决策者的参与，从上至下地推动变革。

“企业影响力倡导者”自推出以来，就在制度上将性别平等作为优先事项，而达沃斯会议上公开的数据将帮助他们衡量目标进度，并激励其他雇主采取行动。该报告的数据显示，女性在整体员工队伍中和在领导职位中所占的比例依然存在较大差距。虽然在十家公司之中，女性在整体员工中的比例平均为39.7％，但担任高级领导职务的女性比例最低的为 11.0％，最高的也仅为 33.0％。虽然这批公司的表现优于全球平均水平，但联合国妇女署设定的目标是完全的性别平等（ “50:50”全球性别平等目标的内容之一），而各家公司的努力则体现出了实现这一目标的多种途径。

本次参与的十家公司为：雅高酒店（Acrhotels）、巴克莱银行（Barclays）、Ko&edil; Holding，麦肯锡咨询公司（McKinsey & pany）、普华永道（Pricewaterhouseopers）、施耐德电气（SchneiderElectric）、特百惠（Tupperware Brands）、Twitter、联合利华（Unilever）和沃达丰。

联合国副秘书长、联合国妇女署执行主任普姆齐莱∙姆兰博－恩格库卡表示，“我向这批公司的勇气和奉献精神表示敬意，他们勇于披露自身的性别平等状况，并明确地致力于彻底的变革。在领导岗位和整体正式雇员群体之中，女性比例长期偏低，这是当前世界的常态。但这些公司把其中的细节呈现在我们的面前。通过他们的经验，我们可以找出解决方案并加以推广，从而改造各个行业，最终实现全球性别平等。在这一问题上，他们正在塑造企业领导力的典范。”

联合国将此类合作作为实现其《2030 年可持续发展议程》的关键决策，该议程将性别平等同时作为一个独立的目标和其他目标的重要基础。因此，此次公开报告中的数据结果对衡量目标进展至关重要。

由于认识到这一课题的重要性以及取得进步的迫切需求，影响力倡导者在信息公开方面采取了大胆的立场。他们承诺会定期公开分享性别比例方面的标准数据。

报告的其他发现包括：

1、在特百惠公司，40％的董事会成员及 61％的新员工为女性，使之成为这批企业中最接近性别平等目标的公司。

2、雅高酒店和特百惠的董事会已经实现性别平等（女性比例在 40％-60％之间）。在所有影响力倡导企业中，女性在董事会席位中所占的比例为 28.6％。

3、在所有企业中，新员工中的女性平均比例为 39.9％。在新员工中实现男女平等的公司有四家：巴克莱银行，普华永道，特百惠和联合利华。

报告选定了四项数据作为 10 家公司的衡量标准，提供了员工队伍总览，以及对关键职位的细致分析。

其中三项数据显示了当前的女性员工比例，另一个为先行指标，显示公司的未来趋势。每家公司都分享了 2014 报告周期的完整相关信息，并采取了共同的时间起始点，显示了各企业在“影响力 10x10x10”行动启动之初的员工性别构成。企业影响力倡导者报告的内容包括以下四个群体的性别构成：

1、公司整体

2、高层领导

3、董事会成员

4、新员工