近日（8月18日），珠海发布了《2017年上半年珠海人力资源供需与岗位竞争指数报告》(下称“报告”)。南都记者获悉，今年上半年财务/审计/税务/统计类职位最为热门，其次是行政文职后勤类和人力资源类。第三产业需求量则呈递增走势，需求多集中在批发零售业、住宿餐饮业、文化体育娱乐业和房地产等行业。

第三产业发展拉动用人需求

报告显示，根据统计珠海1-6月珠海人力资源网招聘岗位，同比增加了2%，而珠海人力资源市场招聘需求岗位则同比增加了17.17%。与此同时，来珠海求职的人数也在不断增加，其中珠海人力资源网求职简历数量，同比增加了2%，而珠海人力资源市场进场求职者人数，同比增加了15.59%。

据珠海南方人力资源服务有限公司相关负责人表示，珠海今年上半年第一产业需求没有明显变化，第二产业需求同比减少6.15%。第三产业需求量则呈递增走势。究其原因，主要是2016年第三产业在珠海经济总量的占比首次突破了50%，积极拉动了人力资源市场用人需求，尤其是现代服务业。“需求多集中在批发零售业、住宿餐饮业、文化体育娱乐业和房地产等行业，”该负责人称。

国企改革岗位需求有所增加

报告显示，在行业需求比重方面，制造业比重同比减少。这与先进制造业企业积极推进转型升级，争相发展智能制造，用人需求减少有关。住宿餐饮业增幅最大，1-5月份珠海接待过夜游客总数同比增加20.4%，旅游业的繁荣刺激了住宿餐饮业的用人需求。

“现在居民消费方式升级，也促进了文化体育娱乐业需求明显增加。今年上半年体育健身机构和体育培训机构发布招聘岗位数量同比去年增加了近10%，”珠海南方人力资源服务有限公司相关负责人表示。

值得关注的是，虽然民营企业依然是劳动力就业的主要渠道，但国企岗位需求比重同比增加2.46%。对此，上述负责人称，这主要跟珠海掀起新一轮国企改革热潮，国企活力得到进一步激发有关。今年上半年珠海国企及国有控股企业完成规模以上工业增加值同比增长12.2%，反映在用人需求上，今年上半年参加现场和网络招聘的国企及国有控股企业同比增加了16%。

求职者素质难满足企业需求

报告还显示，今年上半年珠海人力资源市场对女性需求大幅上涨，但女性求职者数量反而减少了2成。另外，与去年同期相比，10年以上工作经验的求职者跳槽意愿大幅下降，去年为24.8%，今年下降至8.06%。

有企业人力资源部门负责人表示，女性求职者减少，或跟生育二孩等因素有关。而10年以上工作经验的求职者跳槽意愿大降，则可能与随着珠海人才引进政策初见成效，使得高层次人才竞争更为激烈，求职也更为谨慎。

此外，虽然与此前相比，来珠海求职的人员整体素质有所提高，但依然不能满足企业需求。比如，约有36%的用人需求要求求职者受过高等教育，但只有24%的求职者能够满足这一条件。“去年本科需求比重在12.49%，求职比重则在4.93%，今年需求比重为13.04%，但求职比重只有6.68%。专科及硕士以上的情况也是如此，”珠海南方人力资源服务有限公司相关负责人表示。

楼市降温致房产业人才需求减少

南都记者获悉，今年上半年财务/审计/税务/统计类职位最为热门，其次是行政文职后勤类和人力资源类。就管理岗位而言，分支机构/分公司经理、薪资福利经理/主管、运输经理/主管竞争指数最高，竞争最激烈；就技术岗位而言，装备制造工程师、基础地下/岩土工程师、电路工程师/技术员竞争指数排名靠前。

报告指出，因2017年上半年珠海房市降温明显，房产业人才需求减少，置业顾问退出用人需求缺口排名前五。南方人力资源负责人表示，通过报告可以发现珠海结构性人才短缺问题依旧存在，但相对去年上半年会有所缓解。另外，服务业需求将持续增长，企业抢夺人才意识更为加强，高层次人才需求依旧旺盛。

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