原标题：“灵璧县审计局：聚焦‘四化同步’ 全力跑出高质量发展加速度”

去年以来，宿州市灵璧县审计局紧紧围绕审计工作高质量发展，树牢科学审计理念，积极创新审计方法，全面提升审计监督质效。

聚焦队伍建设重强化，提升能力素质高度。该局党组深化“人才强审”意识，坚持以提升审计质量为统揽，大力推进审计干部梯队建设。通过6对“导师带教”、每季度末举办“青年大讲堂”，以老带新、以审代训，积极参加审计署、审计厅和市审计局举办的各类业务培训，持续拓宽业务培训渠道，不断提高审计人员的业务能力和水平；通过内部轮岗、跨行业审计和交叉审计，推进审计业务从部门财务审计、财政审计进一步向税收、国企、环保等专业领域拓展，培养全方位、多领域的复合型审计人才；通过“传、帮、带”，大胆起用11名年轻干部担任项目主审，将分类指导与精准施策融合，积极培育年轻干部，促进年轻干部快速成长；通过对审计人员的严格教育、严肃管理和严格监督，坚持刀刃向内，严防灯下黑，持续加强纪律作风建设，做到依法审计、文明审计、廉洁审计，着力锻造一支忠诚干净担当的审计铁军。去年以来，局党组先后选派15名审计人员参与上级审计机关及省、市、县委巡视巡察工作，派出人员的业务能力和工作作风受到上级部门和领导的好评。

聚焦监督职能重优化，提升统筹融合维度。局党组遵照审计“两统筹”要求，深入探索、创新和改进财政审计与预算执行、经济责任审计及政策跟踪审计等融合式、嵌入式、“1+N”式审计项目组织方式，加强不同类型审计项目的统筹融合和相互衔接。在审计项目谋划上围绕县委、县政府中心工作制订项目计划、确定监督重点，积极与县纪检监察、巡察、组织等部门沟通，充分征求其意见和建议，保障审计监督对象与纪检监察、巡察、组织监督对象有机融合，做到政治监督和经济监督“双体检”，去年以来，局党组在向阳镇、县应急局和县高级职业技术学校等几家单位开展“巡审联动”试点工作，经过协作配合、共同发力，做到问题“发现-移交-处理”无缝对接，切实提升监督实效，并且已移送县纪委监委问题线索4条。在审计工作实践中，局党组注重科学调配审计力量，打破股室界限，整合人员力量，充分发挥审计人员在不同行业、领域业务能力和经验书的作用，强化审计机关上下联动和横向协作，实现互帮互促、优势互补，形成审计工作“一盘棋”，真正做到“一审多项”“一审多果”“一果多用”，避免审计资源重复浪费。去年原公安局局长离任审计项目获省级二等奖、市级一等奖；被上级采用信息155篇，其中国家级7篇，省级45篇，市级103篇。

聚焦审计整改重硬化，提升监督质效力度。局党组高度重视审计整改落实，成立审计整改督查工作领导小组，制定《灵璧县审计整改跟踪督查实施办法》、《灵璧县审计局审计整改约谈办法》，对审计发现问题逐一制定整改时间表、路线图，采取“建立台账、专人跟踪、逐项督改，清单销号”的方式，推进审计查出问题整改工作制度化常态化，确保问题整改落地有声，打通审计工作“最后一公里”，对2018年以来审计发现的未整改问题进行大起底，目前已完成整改。同时局党组高度关注审计发现问题的普遍性和源头性，在充分调查研究的前提下，找准整改工作突破口，以点带面，举一反三，做到“查病”和“治已病、防未病”相结合，并制定了《灵璧县领导干部履行经济责任风险防范预警提示单》，印发给全县党政机关事业单位。

聚焦服务民生重实化，提升作风转变速度。局党组始终牢记初心于怀、勇担使命在肩，认真落实深化省委“一改两为”会议精神，带领全体审计干部职工走出机关，深入基层一线开展为民服务。局党组以结对帮扶黄湾镇朱圩村，助力乡村振兴为抓手，严格落实“单位包村、干部包户”的双包责任和“四个不摘”工作要求，大力宣传惠民政策，及时解决群众“急难愁盼”问题；以结对共建文昌社区为载体，全员参与志愿服务，全面推进文明劝导、环境整治等创建活动，全力以赴开展文明创建，得到了社区居民的广泛好评和赞誉；以“七一”、春节重要时间节点为契机开展“送爱暖心”活动，走访慰问退休老党员、老干部，为他们送去党的关爱与温暖；以开展“走基层、防风险、促发展、惠民生”走访活动为依托在朝阳镇赵庄村、陆圩村和嶂渠村，走访调研农户805户，通过“当面谈、家里聊、地头看”，真正做群众的“知心人”、“贴心人”，共排查130个问题，化解8个问题，向有关部门移送122个问题，确保群众困难与诉求及时掌握、及时上报、及时解决、及时反馈，在基层一线为党旗增光添彩，为助推灵璧经济社会高质量发展贡献审计力量。

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