中国会计视野讯 云南省资产评估协会发布《云南省资产评估行业人才培养五年行动方案(2023-2027年)》。

公告称，为深入实施新时代人才兴滇战略，培养造就高素质专业化资产评估人才队伍，在云南省财政厅指导下，云南省资产评估协会(以下简称省评协)制定印发《云南省资产评估行业人才培养五年行动方案(2023-2027年)》，规划部署今后五年我省资产评估行业人才培养工作。

一、明确培养目标。围绕《“十四五”时期资产评估行业发展规划》有关要求，紧密结合我省资产评估行业人才工作实际，计划用五年时间，打造以高端人才为引领、资产评估师为中坚、资产评估从业人员和高校学生为后备的行业人才梯队。培养30名左右资产评估行业高端人才，力争入选全国资产评估行业领军人才5名；新增通过资产评估师考试人员超过600名，执业资产评估师增长10%；推动行业人才使用机制取得突破，聚才用才、人尽其才的环境基本形成，为助推全省“3815”战略发展目标的实现提供高质量人才保证。

二、提出重点任务。围绕培养目标，提出六项重点任务：一是坚持高端引领，启动行业高端人才培养项目，打造一支具有国际视野、创新精神和战略思维的复合人才队伍；二是加大机构高层人员综合素质培养力度，每两年举办1期行业高级研修班，为机构持续发展壮大、提高现代经营管理水平提供保障；三是以继续教育为基础，不断创新培训方式，丰富培训内容，增强继续教育的科学性、针对性和实效性；四是建立省评协、高校及机构的合作交流机制，实现资源共享、优势互补，为行业发展储备人才；五是强化正面宣传和反面警示，推动行业诚信体系建设，夯实行业发展基石；六是搭建行业交流平台，促进机构、会员交流互鉴，提升行业凝聚力。

三、注重使用管理。坚持培养与使用相结合，择优推荐高端人才担任“两代表一委员”，参加中评协或省评协科研学术课题研究、参与相关政府部门组织的专项研究和合作项目、担任省评协继续教育培训师资、专门委员会成员、自律检查专家等。鼓励和支持机构大力引进人才，主动培养人才，积极使用人才，建立健全科学的人才选拔培养、评价使用、薪酬分配和晋升激励机制，形成事业留人、待遇留人、感情留人的氛围。

四、强化保障措施。号召全行业高度重视人才培养，省评协加强组织领导，充分发挥教育培训委员会的议事和指导作用，科学规划人才培养体系，提高人才培养经费比重。鼓励机构加大对人才培养经费的投入，为行业人才成长提供必要条件。多渠道多方位宣传资产评估行业作用、行业人才培养规划、工作成效和典型经验，牢固树立诚信执业的良好形象，形成全社会关心、行业重视、有利于行业人才发展的社会氛围。

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