2023年底， IPA集团执行总监 — 倡导与政策维姬·史提拉诺女士（Vicki Stylianou）出席了亚洲和欧洲的三次国际活动，讨论小企业部门和会计行业的未来。在此，史提拉诺分享了她所学到的经验，并与来自世界各地的同行进行了交流。

国际小企业理事会中小企业世界论坛， 阿塞拜疆巴库

循环性和遗产的价值

作为国际小企业理事会的继任主席，我出席了在阿塞拜疆巴库举行的2023年国际小企业理事会（ICSB）中小企业世界论坛（SME World Forum）。

能有机会与来自全球各地的小型企业领导者和政策制定者对话总是非常有价值的，但今年我真的被我们的对话与周围环境之间的协同作用所震撼。

巴库位于东西方交界，地处欧洲、亚洲和中东的十字路口。这里的官方语言是突厥语，并且也深受阿拉伯语的影响。多种文化在这里交融，这座城市和这里的人们提供了一个令人难以置信的视角，让你了解如何将所有文化融合在一起，并保留每种文化的精华部分。

我在ICSB 会议上的演讲主题是循环性。其中我分享了一些见解，帮助与会者授权并使其企业采用循环做法，确保企业内的每种资源都能以最高价值得到再利用或再循环。

但走出会场，我看到周围到处都是循环教学。

这座城市还经历了许多迥然不同的时代和命运—这些都在建筑和结构中体现得淋漓尽致。我在令人惊叹的现代化摩天大楼旁看到了千年历史的建筑。

巴库没有拆除所有老建筑为新开发项目让路，而是重新利用和保留了一些老建筑。既保护了城市遗产， 又避免了建造新建筑所需的大量资源。

重新利用取决于对每座建筑最高价值的理解。例如，历史上的商队驿站曾是丝绸之路上商人的休息站。

巴库的价值不再来源于它处于丝绸之路上的重要位置， 现在它是创业之路的一部分。正如ICSB会长兼首席执行官艾曼·塔拉比希博士（Dr. Ayman El Tarabishy）与我和ICSB同事们合作所写的那样，"创业之路"是一条通往更加公平和可持续未来的道路，创业努力的目标远远超出了经济收益，而是要解决人类面临的一些最大挑战。

澳大利亚的企业家和领导者可以从大篷车营地的改造再利用中汲取重要而又简单的一课，这些营地现在是酒店、旅游中心和文化中心。它们被重新利用，在尊重其过去的同时获取了最大价值，这是一个大规模的例子，说明了自然、基础设施和其他资源的循环利用价值。

我在巴库举行的国际小企业理事会中小企业世界论坛上分享和总结的循环经验包括：

1.   重视遗产这一资源：找到整合和重新利用现有资源的创新方法。

2.   通过再利用最大限度地减少浪费：不要习惯于 "拿走、 制造、 丢弃"。

3.   文化和社区参与：尊重当地社区和文化叙事，共同创造更具可持续性和包容性的做法。

4.   可持续发展方面的创新：创造性地重新思考运营、 产品和服务，寻找适应性再利用的机会。

5.   循环的经济效益：在报告环境效益的同时，透明地报告循环利用的经济效益。

6.   合作方法：与政府、社区团体和其他企业建立伙伴关系，创建可持续的循环型商业模式。

英国：财务会计师公会（IFA）

充分利用企业社会责任机会的 10 种方法

在隶属于IPA集团的财务会计师公会（Institute of Financial Accountants，简称IFA）国际会议上，我向来自英国各地以及爱尔兰、加纳、斯里兰卡、 巴基斯坦、立陶宛等国的IPA集团成员发表了讲话。

这是一次讨论会计师最大发展机遇的机会—围绕企业社会责任（CSR）、环境、社会和治理（ESG）以及联合国可持续发展目标（SDGs）的咨询工作。

发展机会在于帮助客户和小企业制定各自的战略，实施这些战略， 并根据既定目标衡量成功和成果—所有这些都将成为会计师咨询工作的一部分。因此，首先掌握这一点的会计专业人员将在自己的业务或职业发展中占得先机。

小企业会计师面临的部分挑战是要明确企业社会责任不仅仅是大企业的问题。是的，我们看到大企业和大公司有能力捐赠产品和利润，或为员工提供数千小时的带薪志愿者假期。大型企业可以迅速产生令人印象深刻的影响。

然而，小型企业往往是其所在社区不可或缺的一部分，它们所拥有的知识和人脉关系可以增强企业社会责任专用资源的影响力。

在IFA国际会议上，我分享了小型企业在CRS、ESG以及SDGs方面采取行动的10 种方法， 以及与当地社区、慈善机构、客户群体和其他方面合作扩大影响的10 种方法。这些方法在澳大利亚同样适用。

1.   主办或参与教育和宣传活动。邀请社区成员参加一系列定期研讨会，由你的团队主持讨论当地的ESG考虑因素以及社区如何共同努力实现ESG，包括分享你为实现ESG所做的工作。

2.   透明地报告自己在ESG方面的影响，表明自己的承诺，并鼓励他人效仿。

3.   支持当地供应商，支持当地经济，减少运输对环境的影响。

4.   建立企业社会责任基金或慈善捐赠计划，为当地活动提供资金支持。

5.   将社区参与和 ESG 原则作为长期规划的一部分。

6.   定期在社交媒体和其他内容中与受众分享 ESG 相关内容。在日程表中留出时间，并将其作为与其他信息一样的优先事项。

7.   与行业协会和网络合作，建立地方合作伙伴关系。

8.   实施可持续的业务实践。

9.   考虑你的产品和服务如何能产生积极而非消极的影响，并以透明的方式向社区传达你的努力。

10. 鼓励员工参加社区内的志愿活动，并考虑为志愿活动提供带薪休假。

企业社会责任应始终反映企业的价值观， 并始终以企业的核心宗旨为主导。有了贯穿企业社会责任战略的明确目标，企业才能真正代表自己的利益， 并在竞争中立于不败之地。

西班牙巴塞罗那：Global Five峰会

赋予女性经济权力是实现性别平等的关键因素

在欧洲期间，我在巴塞罗那的一次会议上做了虚拟演讲，并参加了一个小组讨论，分享我作为一名女性在职场和企业中的经验。

每位小组成员都被要求讲述我们所面临的障碍以及我们是如何克服这些障碍的。对我来说，这意味着要谈谈在海外，特别是在巴布亚新几内亚从事律师工作的情况。

我经历了很多歧视，也看到了很多对当地女性的歧视。我是一名律师，我的许多客户都是男性，他们对我不屑一顾。

特别是在一些大公司里， 人们认为因为我是女性，所以我无法胜任工作。

这是一个巨大的障碍。

我制定了三种策略来应对歧视， 并继续开创自己的事业：

1.   复原力

2.   建立女性网络

3.   选择正确的战斗

第一种策略是继续生活，无视歧视，做我必须做的事情—坚韧不拔。我从事的是诉讼行业， 它对成功和价值有着非常明确的衡量标准—要么赢，要么输。只要你一直赢，你就没问题。

但即使赢了官司，对我接下来的工作也没有任何帮助—我负责诉讼部门，而其他律师都是男人，他们不想向女人汇报工作。所以他们就想方设法忽视我，绕开我。

即使撇开 "任何人都需要建立应对工作中歧视的复原力是对还是错 "的问题不谈，仅有复原力也是不够的。第二种策略开始发挥作用：建立一个相互支持的女性网络。

我与行政和辅助人员密切合作，她们都是女性，这样当男性律师试图绕过我而不是向我汇报时，我就有了更多的支持者和信息来源。

这也不是一条单行道—我们的网络带来了全方位的回报。有了辅助人员的支持，我可以规避一些男性的行为。但同时我也看到，担任辅助职务的女性价值比被认可的更大。我了解了她们的薪酬， 并为她们争取到了加薪。

与行政和辅助人员的工作关系密切，使我能够以多种不同的方式为女性提供支持，而建立女性网络也发挥了作用。这并没有阻止歧视，但却在那一刻帮助了大楼里的所有女性。

这就是我的第三个策略—选择正确的战斗变得重要的原因。我确实目睹了大范围的歧视，也目睹了许多家庭暴力。我尽我所能改善与我共事的女性在这两方面的境况，但我也保护自己，选择了在不危及自身安全的情况下能够打赢的战斗。经济赋权—加薪，甚至在必要时晋升，这对改善与我共事女性的平等状况大有帮助。

这些经验教训，以及小组其他成员分享的宝贵见解，在今天仍有现实意义—对于在男性主导的商业社区中摸爬滚打的女企业家和移民女企业家来说，以及对于不受歧视地建立多元化团队的小企业领导者来说。