原标题：审计厅聚焦五项重点 提升干部人事工作质效

近日，四川省审计厅党组紧扣上级部署要求，立足审计工作需求，研究制定2025年全省审计机关干部人事工作要点，以“五个聚焦”扎实推进全省审计机关干部人事工作提质增效。

聚焦政治引领，提升能力素质。始终把党的政治建设摆在首位，落实“第一议题”、理论中心组学习等制度，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导审计干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。健全全员培训、全面覆盖、全周期实施的干部教育培训机制，科学开展培训教育，精准选调学员确保“应训尽训”，全年计划举办各类培训班23期。

聚焦结构优化，选优配强队伍。鲜明选人用人导向，落实新时代好干部标准，把政治过硬、业务精通、本领高强的同志选好用好。进一步优化干部队伍结构，加强审计干部队伍分析研判和预测预警，多措并举加大急需紧缺专业人才补充力度。强化干部队伍活力和整体功能建设，加强对市（州）审计机关领导班子的协管，推动调任工作与干部选任工作贯通衔接。

聚焦分类管理，巩固改革成果。持续推进专业技术类公务员分类管理，常态化做好任职资格评定、跨类别转任等工作。鲜明职级晋升正确导向，突出实干担当、实绩突出、群众公认的干部标准，规范和加强职级公务员管理使用。组织开展审计专业高级职称申报评审。

聚焦担当作为，从严管理教育。强化重点对象监督、人事干部制度规范执行，常态化开展干部“能上能下”，加大对不适宜担任现职干部的调整力度。加强干部实践锻炼，落实关心关爱干部相关措施，持续开展欠发达地区分层分类帮扶。发挥示范引领，做好优秀典型事迹宣传、评先评优等工作。加强考核结果运用，探索研究创新考核和奖励实施办法，加强公务员工资休假等福利政策措施执行管理。

聚焦严管严治，强化自身建设。深化政治机关建设，以更高标准、更严要求加强人事干部作风建设，强化人事干部教育管理监督。严格执行干部选任工作制度和要求，充分运用人事管理系统，开展干部档案比对工作。狠抓廉政建设，修订完善岗位职责和廉政风险防控“两张清单”，持续强化“工作守规矩、生活不攀比”理念。 

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