近年来，岚山区审计局高度重视审计干部队伍建设，通过加强学习培训、完善任用机制、健全考核内容，努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍，为审计事业高质量发展提供坚实保障。

据了解，岚山区审计局采取“以老带新培”“走出去学”“实战练兵训”等多种形式，狠抓业务技能培训。坚持将审计一线作为培养干部的主阵地，强化实践锻炼和专业训练，促使年轻干部在“审中学”、在“学中审”。更有针对性地开展专业技能培训，促进审计干部优化知识结构，拓展眼界视野，增强业务水平和综合素质，提升“能查能说能写”本领，为审计工作全面发展提供人才保障。

同时，按照综合考核与单项考核、平时考核与年终考核、定性考核与定量考核的原则，在做好“基础工作、专项工作”考核的同时，将审计项目质量管控、审计发现问题整改落实情况、审计信息化建设等内容纳入年度考核目标责任书，明确考核考评标准，推动更加科学有效地考核评价内容。

此外，该局还严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严格执行审计“八不准”工作纪律和“四严禁”工作要求，做到依法、文明、廉洁审计，切实维护审计机关良好形象。认真落实“一线工作法”，班子成员全部包挂项目参与审计，及时传导工作压力、协调解决审计过程中遇到的困难和问题，切实提高了工作效能。

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