原标题：“夷陵：深入开展‘干部素质提升年’行动 赋能审计高质量发展”

今年以来，夷陵区审计局以“干部素质提升年”行动为载体，多措并举、多项发力，大力推进干部队伍建设，着力锻造政治过硬、本领高强的审计干部队伍，为推动审计高质量发展注入新动能。

办好青年讲堂，搭建成长新平台。每月开设的“青年干部大讲堂”成为干部素质提升的亮点工程，40岁以下青年干部轮番担任讲师和主持人，围绕前沿科技、审计实务等主题开展专题授课。截至4月底已举办3期活动，6名青年骨干登台授课，45人次参与互动交流，让青年干部既当老师又当学生，专业能力实现双提升。

坚持以老带新，助力提能传帮带。优选政治素质硬、业务能力强的审计干部与年轻干部建立结对培养机制，通过经验传授、项目攻坚、作风传承等方式实现双向提升。领导班子成员召开青年干部座谈会，围绕青年审计干部职业发展规划进行专题辅导。机关干部纷纷表示，领导现场解答职业困惑，前辈分享实战经验，这样的成长加速器弥足珍贵。

坚持晾晒评比，打造业务竞技场。开展“晾晒评比超”活动，设置成果展示、问题剖析、交叉点评等环节，将优秀审计案例、典型问题整改等实务成果搬上“擂台”。通过横向对比、纵向深挖，累计梳理风险隐患，提炼先进经验，在全局形成“见贤思齐、互学共进”的良性竞争生态。

注重实战练兵，淬炼审计硬本领。选派12名骨干参与省市重大项目审计，4人通过“以审代训”提升实战能力；正在开展的项目中有3名青年干部担任主审，4人参加公文写作培训、入党积极分子培训、夷陵青年推荐官等活动，推进充分锻造审计干部开口能说、提笔能写、遇事能查的能力和本领，以审计干部过硬的能力素质保障过硬的审计质量。 

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