原标题：“老河口：强化管控机制 全面推动审计工作科学规范提升”

作者 陈文卓 戚雪颖

近年来，老河口市审计局创新举措，通过蓝图定向、管理增效、人才强基，强化质量管控机制，高标准提升审计工作科学化、规范化水平。

构建“点线面”三维路径，绘制规范蓝图。一是聚焦问题“点”，制定《老河口市审计局“科学规范提升年”行动实施方案》，组织业务股室开展自查自纠，研讨形成本地化问题表现清单16条，确保问题查摆精准深入。二是串联整改“线”，成立工作专班，针对问题清单逐项制定整改措施21条，建立台账销号管理，压实股室主体责任，以整改促规范。三是拓展成效“面”，通过专项研讨和调研评估，形成调研报告，将有效整改措施固化为制度机制，推动审计组织实施、成果运用等全流程科学化规范化，持续提升审计工作质量水平。

聚力“三环节”管控模式，强化管理质效。一是在制度建设方面，制定《老河口市审计局“科学规范提升年”行动实施方案》，把“科学规范提升年”行动落地为精准性、可操作性的整改措施。聚焦制度短板，系统梳理上级审计规范，结合实际制定《老河口市审计局审计现场管理办法》《老河口市审计局审计项目审核、复核、审理制度》，构建覆盖审计全流程的质量管控制度体系。制定《老河口市审计局文字材料校对与复核制度》，进一步规范了文字材料的校对与复核工作，确保公文、报告、信息等各类文字材料的准确性、规范性和权威性。二是在现场管理环节，严格执行审计“四严禁”“八不准”纪律要求，推行审计证据“三性”审查和问题定性“双对照”机制，确保程序合法、结论可靠。三是在质量管控上，建立“审核－复核－审理－业务会议”四级把关机制，组织18名年轻干部和10名业务骨干开展项目质量检查，将检查结果与绩效考核挂钩，通过评优表彰和问题通报，形成良性竞争机制，推动审计工作规范化、科学化水平整体提升，切实增强审计监督质效。

打造“分层施策”成长体系，激活人才动能。老河口市审计局实施分层培养策略，全面提升干部专业能力。一是针对年轻干部，制定《年轻干部三年成长计划》，以政治纪律和审计基础为重点，通过“基础能力测试＋师徒结对”模式，开展“青蓝工程”拜师仪式和“审计青年说”分享活动，通过正面清单引导年轻干部夯实业务根基。对业务骨干，聚焦财政金融风险研判、政策跟踪审计等难点，采取“以审代训”方式，组织参与省级重点项目审计，强化“能查、能写、能说”实战能力。同时，拓宽培养维度，每季度邀请业务骨干讲授审计业务相关课程，建立内部“审计讲师库”，年内累计培训干部超100人次，形成多层次、全方位的干部培养体系，为推动审计工作科学化、规范化水平提供人才动能。 

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