相关性分析：CFO与CEO比邻

同为“O”系列，CFO与CEO总是如影相随，所以该项研究以CEO为参照系，进行了进一步分析。

分析显示，与CEO的性别结构比较，CFO女性比例要显著地高于CEO；同时，CEO年龄要显著地高于CFO年龄。

在相关性方面，实证检验得出五项结论：一是CFO年龄与性别呈负相关，即年龄越大，女性比例越高；二是CFO年龄与高学历呈负相关，即年龄越大，学历越低；三是高学历（硕士及硕士以上）的CEO与高学历CFO具有正的相关性，即往往高学历的CEO会配高学历的CFO；四是CEO的年龄与CFO年龄具有正的相关性；五是CEO任期与CFO任期高度相关。

扬帆启航

回到前文所说的小尹与大杨的情况。

就小尹而言，我们的建议是，目前要积蓄实力，在实际工作经受磨练；可以心怀炼就CFO的理想，但不宜过多地想入非非。因为就中国目前CFO情况而言，年龄在30岁及以下的仅为1.53%；并且，在公司任CFO一职之前，也要有一定的工作年限，这年限平均为7.25年。

而就大杨而言，在决定到企业发展之后，我们建议，读脱产博士的想法可暂且放后，一方面，在公司任CFO一职之前要有一定的工作年限；另一方面，上市公司CFO中有占97.8%的受教育程度为本科、大专与硕士。对于两家可供选择的企业，建议选择CEO的年龄、受教育程度与自身接近的那家企业，因为根据目前CFO现状的实证分析，往往高学历的CEO会配高学历的CFO，且CEO的年龄与CFO年龄也总是相仿。

不能总是规划，关键还得靠行动。

 

（注：本文数据与表格系根据邓传洲博士工作稿整理而成，相关性方面的分析结论也是摘自邓传洲博士的相关工作稿）

附：邓传洲博士简介

厦门大学博士，副教授，上海国家会计学院教研部CFO研究中心副主任。研究领域：财务会计、财务分析、公司理财。讲授课程包括：财务报表分析、购并与重组、公司投融资、会计准则、财务创新。研究课题包括：CFO能力框架研究（财政部重点课题，第二负责人），国际会计准则研究(国家自然基金课题，参与)。