这些虚假会计人要么是混世魔王，浑浑噩噩，做一天和尚撞一天钟；要么是欺世盗名，沽名钓誉，这些人无需像真正的会计人那样需要花费很多时间去学习和研究业务，他们有的是时间学习奉承学、钻研马屁精、练习拍马术。
　　在会计人机关里，往往是，你业务精，不如他马屁精；你学得好，不如他吹得好；你工作好，不如他马屁好。真正的会计人总是积极肯干能干，忙忙碌碌。而与之相反的虚假会计人则恰恰相反。但犹如言多必失，做得多难免有差错，而不做事的永远没有错误。虚假会计人做事情的本领不大，但往往挑刺的本领很大，你做得再多，也不如他从你的差错中挑个刺，让对工作总是循规蹈矩、精益求精、任劳任怨的会计人来说可是万份难受。更可恶的是极少数虚假会计人甚至不惜诬陷诽谤，往往搞得整个机关是非颠倒，人心惶惶，搞得真正的会计人非但没有时间学习业务，也没有心思钻研课题，还不得不花时间花精力去应付虚假会计人的是是非非。由于真正的会计人总是悉心于钻研业务，而木讷于人际关系，如果再遇到那种“政治型”的领导，往往就会“死有余辜”。这时，就要看单位领导是如何明辨是非了。
由此可见，在会计人机关里，常常是学业务的“搞”不过不学业务的，有事做的“搞”不过无事做的，真正的会计人“搞”不过虚假会计人。
　　所以，以人为本对机关会计人来说也是迢遥万里。

三、最后说中介机构中的会计人
　　随着改革开放，会计人中介已经成为我国新兴的服务行业，但会计人的中介服务有别于我们传统概念上原始的手工业和简单的机械服务，它需要的是会计人的知识、经验和智慧。因此，全社会应该充分理解、尊重和支持会计人的职业特点，充分发挥和调动会计人的主动性、积极性，充分挖掘会计人的聪明和才智，这些是保证会计人服务质量的基本和重要前提。改革开放越发展，就越需要会计人的鉴证和咨询，越需要会计人维护经济秩序，越需要挖掘会计人的智慧和才能，而这些都必须建立在对中介会计人按照以人为本的现代管理理念进行管理的基础之上，但是，实际情况如何呢？
1、中介会计人头顶着“经济警察”的光环，却享受不到“皇粮国禄”的待遇
　　当然，笔者不是奢望把中介机构的会计人重新纳入“皇粮国禄”的范畴，而是觉得，既然认为是“经济警察”，就应该赋予“经济警察”相应的“责、权、利”，不仅要在法律规范和约束的前提下，通过市场经济的方式来规范和运作中介会计人行业，而且还要通过以人为本的管理方式来管理中介会计人，要通过法律、法规和规章来明确中介会计人在市场经济中的地位、作用和职能，明确对中介会计人的法律责任和法律保障，而决不能像目前这样将中介会计人推向社会后不但“好事”无人问津，而且“麻烦事”却接二连三。
2、中介会计人固守着诚实守信的阵地，却承受着弄虚作假的骂名
　　诚实守信本是全社会的问题，所谓会计人中介存在的弄虚作假不诚信的问题，实际上源于社会。就说假帐的问题，假帐自古就有，而且什么行业都存在弄虚作假不诚信的问题，何止是会计中介？再说，一百多万吃皇粮拿俸禄的财、税、审大军管理了五十多年的财务和会计，查处了五十多年的假帐，做假帐的问题就一直未能根除，为何突然间要把做假帐的责任算到只有区区几万人，且从未管过帐，仅是“查”了二十年账，不但没有行政执法权，而且执业要受到许多限制的中介会计人的头上？教中介会计人做替罪羊，让笔者百思不得其解。
　　现在，笔者可以分析到的一点是因为我们的政府、社会和法律还没有充分了解、理解和尊重中介会计人，还没有能够实事求是地对待中介会计人，所以，中介会计人对承担不诚信的骂名不但有口难辩，而且还要承担巨大的社会和心理压力。
3、中介会计人承担着改善投资环境的重任，而自己的生存环境却十分恶劣
　　中介会计人承担着为我国改革开放提供改善投资环境，提供优质服务的重任，但自己的生存环境却非常恶劣。社会的误解，行政的干预，收费的低廉，超人的辛苦，这些却得不到政府的支持，得不到社会的关心，得不到法律的保护，得不到客户的理解。
　　在我国，一是会计中介人的执业基础非常薄弱。不仅表现为政策多变，政出多门，体制不顺，机制不畅，而且有关的法律、法规和规章也不严密、不配套、不完善，另外，社会对会计中介人的执业职能和执业特点也未能充分了解，还谈不上理解和尊重，这样的执业基础使得中介会计人无所适从。二是我国的行政干预严重，有的领导权大于法，在把中介会计人推上市场经济多年以后还仍然对中介会计人发号施令，他们不知道如何调动会计人的主动性和积极性，不知道如何发挥会计人的聪明才智，习惯于指手画脚，让中介会计人无可奈何；三是法律的不健全、不严密，使得中介会计人的执业规范和执业行为得不到应有的法律保障，不但使得中介会计人的执业受到很大的影响，而且还使得许多中介会计人无端蒙冤，却无处申冤。
　　由此可见，对于中介会计人而言，通过科学和合理组织，通过人性化管理，来充分调动中介会计人的主动性和能动性，充分激发中介会计人的内在潜力，充分挖掘中介会计人的社会价值，从而促进经济效益和社会效益的共同提高还仅是一句口号，这些皆因为没有以人为本。以人为本对中介会计人来说还无从谈起。
　　综上所述，笔者认为，要真正落实对会计人的以人为本，应该做到以下四点：
　　第一，国家要进一步建立健全有关会计人的法律体系，要制定出真正对会计人起到保障和促进作用的法律、法规和规章，不但要让会计人有法律保障的安全感，能够安心本职工作，而且还要能够充分激发出会计人的主动性、积极性，充分挖掘出会计人的内在潜力和社会价值，使会计人发挥应有的作用。
　　第二，要抓住单位领导这个关键，不仅要让各单位的领导充分认识到自己是本单位会计责任第一人的法律内涵，而且还要各单位领导切实和充分履行第一责任人应尽的职责。
　　单位领导对会计人的态度具有导向性，因此，单位领导不仅要带头主动关心和了解会计人，充分理解、支持和配合会计人的工作，而且还要带头学习会计人的执业规范，要让各单位领导真正明白自己虽不是会计人，但却是会计责任第一人。
　　第三，会计人行业也应该积极主动地向社会宣传自己，通过宣传，不但要让社会了解和理解会计人的执业，让社会支持和配合会计人的工作，而且还要让社会尊重会计人的人格，尊重会计人的劳动，为自己营造一个能够自由执业，能够充分发挥专业特长，能够充分挖掘知识潜能和聪明才智的理想执业环境，从而为社会效益和经济效益的提高作出会计人应有的贡献。
　　第四，对会计人队伍要加强管理，如建立对会计人专业水平、执业能力、工作业绩及职业道德等各方面的年度综合考核制度，实行淘汰机制等，凡是在年度考核中不称职的虚假会计人都应该予以淘汰，凡是在日常工作出现了严重影响会计人职业形象的问题都应该予以一定的处理，直至淘汰，以规范和纯洁会计人队伍，以保证真正的会计人能够有一个和谐的工作环境。
　　会计人企盼给会计人一个理解和尊重的执业环境，企盼给会计人一个规范和公平的法律环境，企盼给会计人一个和谐的生存环境。
　　会计人企盼以人为本，会计人渴望和谐会计，会计人将努力构建和谐会计。

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