职业是人们生活中的一件大事，既解决温饱问题，又能够自我实现。于是，职业规划渐渐走入人们思考的范畴，成为闲余饭后的谈资，或使人踌躇满志，或教人焦虑忧心。一位哲学家说过：“人类不是被问题本身所困扰，而是被他们对问题的看法所困扰”。有时，在财会职业规划的思考谈论过程中，人们不免走入种种“误区”，因为人者见仁，智者见智，所以这种“误区”是否“错误”，也不能枉加论断。所以，叫作疑案更好。本文就这样的四种疑案谈谈笔者的看法。

疑案一：是“钱途”还是前途？

前段时间，一些权威媒体转载了一篇题为“四年后最有‘钱景’十大高薪职业榜”的小文，以挣钱多少列举了未来的十个职业。这文章及背后的思想突出显示了对职业规划的片面认识，也反映了目前人们在职业规划方面的一种单维思考模式。由于财会人员的特殊知识背景与工作经历，更会深化与加固这种“钱途”职业规划思考基点。
　　其实，职业规划应该是立体的，收入只是需要考虑的一个因素，不能被过于强调而忽视了其他同样重要的因素。人们进行职业规划时要考虑的因素可以划分为软硬两种，硬因素包括收入、自身的年龄与知历（知识和经历）等等；软因素则有性格、兴趣、家庭情况等等。有时，收入以外的其他因素更加重要。
　　以年龄与性格为例。成年期可以分为成年初期与中年期，前者是指十八九岁到三十五岁的时期，后者是指三十五岁至六十岁的阶段。这两个时期，对职业的需求与规划就要有所不同，成年初期，一般会精力充沛地投入工作，愿意接受挑战，并且宜于多体验多实践；而中年期，许多人发现，年轻时认为重要的很多目标已不再值得追求，薪水和福利已显得较不重要，而工作内容、地位升迁成为了肯定自我价值的重要因素。美国学者霍兰德发现，不同的人在职业选择上有很大差异，当人格与职业特征相匹配时，人会表现出最大的积极性，使其优势得到充分发挥。他将人格分为现实型、研究型、社会型、企业型、艺术型与常规型六种类型，不同的类型适于做不同的职业。就财会诸职业而言，适合于现实型与常规型的人格。

疑案二：是“职业规划”还是财会职业规划？

上面是有关职业规划的，但并非是财会职业规划。就现在与未来的财会人员而言，职业规划不应被泛化，需要紧紧把握住“财会”二字，进行真正的财会职业规划。这里的“财会”有三方面含义，一是指自身的财会知识背景；二是指不同组织类型以及其中的不同财会工作岗位；三是指目前财会行业的特点。同时，这三个方面不是割裂的，而是相互联系的，进行职业规划时需统筹考虑。
　　在财会知识方面，不能盲目地将所有知识一锅端，而是要在职业规划中，针对不同行业不同岗位的需要，合理充实与调整。
　　就组织类型而言，财会工作的领域既包括会计师事务所，也包括企业与机关事业单位，还有审计机关等等。不同类型的组织，对财会人员的要求也是不同。而在不同组织中也有不同的财会工作岗位，不同的岗位，对相应人员的知识与经历等的要求也不同。
　　有一位国际知名事务所中国区的财务总监，当时进事务所时，不愿从事审计工作，而是根据自身喜好，投身于事务所本身的会计工作，目前也是事业有成。这是一种在事务所中鲜有的职业发展路径，其中的规划就有结合了不同组织类型、不同财会岗位与知识背景等诸多因素。也就是说，作为财会职业规划，要考虑财会领域的方方面面。事务所中也有会计核算工作，企业中也有内部审计。
　　同时，也要深刻理解财会工作的中国特色，这些特色与组织类型及岗位的关系密切。首先，是任人唯亲为信，这在小企业中表现得更为突出，在较大型企业中体现在裙带关系上。曾有一位民营企业家，企业不大但也具些规模，其尝言，自己得学些会计学会记账，别人做账不放心。其次，是过去“会计越老越吃香”、“初中毕业没事干就做会计吧”等观念还有些市场，表现为退休会计不愿过早退出历史舞台，被返聘做会计，誓与年青人比高低，以及总体财会人员水平参差不齐的现状等等。再次，是目前财会职场的冰火两重天局面，基础会计寻觅理想工作难，而高级财会人员稀缺。比如，各大事务所竞争抢人，但目标锁定在有事务所工作经验的会计师，且对外语的要求甚高。