疑案三：是“闻风而动”还是冷静思考？

说到目前财会职场冰火两重天的局面，就得谈谈目前财会职场的信息问题。目前个别财会职场信息，包括一些评论性的文章，是具误导性的，往往使人们只见火，不见冰；标题挺醒目，好像财会职业风景正好，但其中的内容却不是这样；文中的内容不置可否，个别时候甚至出现财会常识上的错误。
　　财会职场信息来源于传媒，其中经过了记者等的处理加工过程，所以不等同于现场。传媒有“吸人眼球”的欲望，不可避免地会有炒冷饭与道听途说等个别情况。同时，就招聘广告而言，有一些企业本不需要财会人员，或不急需财会人员，或已有了人选，但也纷纷寻觅高贤。这其中的原因复杂，或为追求广告效应，或为建立人才储备，或其他原因。实际结果，往往是投简历如石沉大海，或者只有面试而无下文，使应聘者白白耗费了精力。笔者曾见过一个企业招聘财会人员，以该企业实际情况，对相应财会人员并不急需，但由于企业内部矛盾冲突等原因，有些换人招人的意向。于是，又是互联网上登广告，又是现身于人才招聘会摆摊位。结果，简历收了一大堆，面试的人络绎不绝，最终也没有选上一个。
　　信息时代，面对大量财会职场信息，视而不见、听而不闻是不现实的，于是，提高自身的鉴别能力就显得极为必要了，也成为财会职业规划的一项软功夫。看财会职场类资讯，建议把握住三个要诀，一是关注其中的事件与信息，就是抓住“干货”，若与己相关，可多方打听求证，以利于自身职业发展；二是对访谈的内容，宜提高警惕，其中可能有软性因素，或者有广告宣传的浓重色彩；三是对评论与定性类文字，宜本着批判的精神，因为，业内人士的亲身体验最重要的，也叫“实践出真知”。

疑案四：是“跳槽”、“换工作”、一次搞定还是长远规划、持续修正？

冷静思考之后，就少了些冲动。在此基础上，就不会简单地将“跳槽”、“换工作”与职业规划联系起来。然而，现实中，冲动往往多些。比如，闻听会计师事务所薪水高启，很多企业中的财会人员就坐不住了，跃跃欲试，并致力于获取入门砖。据统计，2005年的CPA考试，共有58万多人报名参与考试，而实际到考率却不足一半。其实，跳槽与换工作只是职业规划后付诸行动的一种方式。也有的是在本单位、本部门中进行未来的规划。职业规划应该是一种近期与远期的统筹，甚至可前移至学生时期。
　　同时，财会职业规划不是一次成型的。随着时间的变化，自身情况与外界环境都在变化，所以，需要持续修正。有一位历经企业财会、证券公司相关工作的年近四十岁的人士，应聘到一家中型企业做财务总监，收入不高，考虑到自身正在攻读博士学位，所以没太纠缠待遇问题。然而，在试用期内，他发现该企业与自己的预期有较大的差距，难以施展自身的才华，所以几个月后还是离开了该企业。这个案例说明，职业规划过程中需要持续修正，套用一个时髦的词，叫与时俱进。

总结一下上面的四种疑案。职业规划要考虑方方面面的因素，收入待遇问题只是其中之一；同时，要紧紧把握住财会领域的特点，既要考虑知识背景，也要考虑组织类型与其中的不同工作岗位，更要理解中国特色；并且，职业规划不是冲动地跳槽，而是长时段地思考与计划，在这过程中，不能跟风，需要冷静，还要随着时间的推移进行持续地修正。
　　当然，在一个人的职业生涯中，科学合理规划是一个方面，但这其中也存在着诸多偶然性。但是，不断完善自己丰富自己总是没有错的，因为机遇留给有准备的人。