许多朋友都在追求晋升，这是值得肯定与鼓励的。自然了，许多朋友也在追逐金钱，就算是君子也要爱钱，只要得之而有道也。问题在于晋升和如何获得高收入是一个复杂的问题，如果面对复杂问题而头脑简单，如果一心一意只想晋升和赚钱，那么就有点迂腐了。这对个人发展是很不利的。更多的人一想到这两方面不如意就一门心思开始学着别人跳槽了，而完全不考虑和分析自己。俗话说，要知彼得先知已，要能正式自己，学着深刻的剖析自己。以下就chen3709的案例进行具体分析。

姓名：chen3709.基本情况：第一学历：中专 计算机应用；第二学历：自考大专 财务会计；外语：基本不会（估计现在单词量仅仅200个）；最高职称：99年助理会计师；现在：会计证没有换，已无会计上岗证。目前从事岗位：财务风险控制。直接上级：老板，直接下级：无。入职年限：1年半，从一般主管会计定位做到该岗位。

chen3709自述：我是一名普通的民营集团企业的员工，进入公司两年了。公司曾经有财务总监，已离职。我想跳槽，原因很简单，本来今年还想年薪10~12W左右，结果搞了好几个来回，现在还没有定下来。老板给副总说：各部门都对他有意见，尤其是财务部、商务部对他意见大，他管理、协调、沟通能力比较差，定在6~8w吧。想想老板的定位“各部门都对他有意见，尤其是财务部、商务部对他意见大，他管理、协调、沟通能力比较差”我真不能理解啊。老板现在给我定岗“财务总监（试）”，但不在公司各部门明确，我还是在一个不尴不尬的职位上从事工作，承担责任，累心啊。问题：我该换工作还是？请各位帮我分析分析。希望您可以给我一些良好的建议。有关chen3709的更详细情况请见：职业规划分析案例：年薪6~8万，还换吗？

　释疑解惑：

既然chen3709已经萌生去意，那么现就chen3709跳槽原因来剖析一下。chen3709的问题出在：财务总监早已离开，此位置虚位以待，凭chen3709在公司的经历和能力，他认为这个位置非你而莫属。如果当上财务总监自然薪水就会增加。chen3709的痛苦在于，那伸手而可得的东西，就在前面，甚至可以触及到，但是却得不到。呵，人生最痛苦的事情莫过于此：在眼前晃悠的东西你就是看得到但却得不到。它象一只极具有有诱惑力的鱼饵，在chen3709的眼前不停的晃动。我可以理解chen3709的感觉。

引用SJSJSJSJ的一段话：职业生涯的发展并不像一根被压紧的弹簧，只需要自然扩展就可以了。它的目的不是束缚人们，而是有意识地指导人们的行为。职业规划也是人生的一种选择，不管是工作顺利者，还是工作不顺利者，都会遇到类似于跳槽选择的困惑问题。有的人，一跳再跳，越跳越高，步步高升；有的人，一跳就完，从此玩完；而有的人，则是在不断地跳中找到自己最佳的职业和事业，并实现自己最大化的职业和事业理想。

碰到这种情况，就要静下心来冷静而理性地思考。其实每个人跳槽其出发点都是好的：都很想取得较好的职业发展。但是大多数人由于没有职业规划，常常只能是盲目的跳槽。结果只能是越来越糟。总的来说，跳槽要慎重考虑，即使是有理由，跳槽也不应该是无止境的，毕竟很少有人能找到完全适合自己的完美工作，跳得不好，就会有一些人跳滑了，成为有些人口中的“小飞侠”，他停不下来，企业看到这样的履历，会觉得他不踏实。对于那些学历和经验都尚缺的人来说，我觉得最重要的是增强自己的责任心，要敢于承担和坚持。

　以下套用SJSJSJSJ的程序：

第一，首先职业规划最重要的是选择方向。个人的成功与否决定于个人本身的成就的基础，你的方向必须明确。一方面，经过工作和学习后，自己是否获得了一定的能力和经验；另一方面，企业所提供的机会和资源是否能够满足自己发展的需要？在两方面比较与评价之后，来思考个人未来的职业发展方向。对于chen3709来讲，也就是说，目前你从事的职业是否你发展的方向，是计算机应用？还是做财务？真正想要长久在一门职业上发展，就不要把目光放在眼前，如果不感兴趣的东西，即便现在能够勉强将就下去，迟早是会有厌的一天，从事一个目前相对容易就业但自己并不感兴趣的工作，远不如挖掘一个感兴趣但也许目前报酬并不高的职业，也许从眼前看这样做是不划算的，可是兴趣决定了工作的动力，工作的动力决定了你今后是否会滞怠下去，而一个会让你滞怠下去的工作，不仅会堵住你以后再择业的扭转机会，也会将你再学习再提高自身业务的能力消磨殆尽。