见完董事长，出来后又我又问自己：这次找工作这么顺利吗？

事实证明，并非如此。

第五周周二，我接到了电话。我没有被录用。在我没问原因之前，对方就说到公司对我的专业能力表示肯定，只是这次公司招聘没有适合我的职位，公司将会在以后有合适的职位时首先联系我等等之类的话。我很冷静地问：这次公司最终招了几个人，对方说招的是出纳、普通的会计记账人员。

我被忽悠了。

挂断电话后，我很气愤。我在这个公司的招聘上，等待了一个月的时间，最终却有如范伟对于赵本山的结局一样。求职不被录用是很平常的结局，但被忽悠却让人难以接受。

之后有一周的时间我都不在状态。

打起精神，我又投入到求职轨道上去。

有一次去一家公司面试，是第一次面试。面试我的是公司的财务总监，招财务经理。我们专业谈得比较深入，其他方面也聊得很好，也谈到了工资。看得出来她对我很满意，她甚至给了我她的名片。她是公司总部（在外地）审计部的，派到这个子公司来兼财务总监，曾经在事务所做了好几年。

谈完后，我正准备起身离开。她忽然说，总经理今天应该在，她去看看，如果在的话，今天就见总经理。我一听，坏了。事实如我意料的一样，和总经理并没有谈什么实质内容，也不可能谈到什么实质内容。

财务总监和总经理都是总公司派来的，从聊的情形看，财务总监要重点对总部负责，而不是重点对总经理负责。在这种情况下，总经理不可能同意一个财务总监急切地、单独地推荐的一个人选。

我的判断是正确的，我再没有接到这个公司的电话。

她可能没有多少担任公司财务部门领导的经历，和公司领导相处的经验也比较欠缺。事实上，财务部门工作和审计工作还是有很多区别的，在审计中，如果证据充足，有的程序是可以省的，但财务上确不能。就拿这件事来说，她不应该当时就把我带去见总经理，这是对总经理权力的一种漠视。我相信她是有人事权的，但她违反了程序，没有应用好。即使我是最合适的人选，也是她满意的，但我却被更快地排除在外。

不管怎样，我祝福她。

之后又有一家公司，总部在外地。我已经经历了三次面试，第一次是人力资源部的，后两次是财务部门的。按照公司的程序，财务系统的招聘，自进入专业面试开始，就一直在财务系统行进，第三次面试通过的就要报总部财务部门批准，之后再返回子公司的人力资源部门。从第一次面试算起，已经两个月了，从第三次面试算起，已经有一个多月了。打了几次电话给人力资源部门，仍旧没有结果。公司从事的行业受金融危机及国内政策调控的影响较大，我想这是时间拖得这么长的原因之一。

对企业也好，对个人也罢，渡过冬天是最重要的。现在想来，前次的国企招聘，可能也是受到了金融危机的影响吧。

不管怎样，危机终会过去的。

如今我已经在一家公司上班了。

时间到了2008的最后一个月。2008，对我、对大家、对国家、对世界，都是特别的一年。而对我来说，2008更是非代表性的一年。

我想，没有比2008更糟的了，所以，要有那么一点点信念。

2008年12月