一旁的老出纳看到库房的人总来找我，在旁边夸了我两句，对自己来说真是莫大的鼓舞。感觉自己终于可以独立做一些对公司有贡献的事情了。

所以我现在经常对年轻的同事说，不要计较，不要计较多干一些说不清是谁的责任的事情。总有一天会对你有用。很多人都说自己的职责太窄，得不到进步。其实做财务的，公司那一件事情可以和财务完全无关呢?只要用心去做，总是可以学到东西的。

那时候经理打印用的两面纸，只要背面是英文的报告，我都会从打印机上拿下来，用来学英语。工作中能接触到的，都是你首先要掌握的英语。

开完经理会，中午吃饭的时候，经理欲言又止。我大概听到了好像和加班有关系。经理笑了笑，然后说，“没关系，我不在乎”。后来爱说话的人事经理传出来说，有人在经理会上，批评财务部工作效率太低，经常加班。

我听到以后很是气愤，大声说

“又没有加班费，加班还被数落?”其实内心里，气愤是因为担心人家说的是自己，对自己的工作效率没有信心，没有把握。我很是佩服经理的豁达，对待这种事情，可以看得很开。

有一次经过她的办公室找她签字。看到她脸色微红的的在拨电话，电话拨通以后，她大声说:“X经理，请你下一次和我说话的时候，嘴巴刷干净点。”然后砰的就把电话挂了。

这是我工作以后接触到的，我第一佩服的女人。她那年28岁。＂四大＂出身，ＡＣＣＡ．她对我的影响是巨大的．包括我的工作态度，工作习惯，和一些价值观。

我没有见过她抱怨过什么，虽然那是个合资公司有着这样，那样的矛盾。她曾经对我说:”如果你工作时候，每天都在抱怨，那就说明有什么问题了。很大的可能，说明你不胜任这份工作。“每每有工作中的琐事让我烦心的时候，只要想到这句话，我就把牢骚咽到肚子里。换而想一想，是不是自己有哪些问题。

也许这就是人们说的，榜样的力量是无穷的吧。

由于负责成本，所以和车间的师傅们接触很多。开始的时候，虽然车间的数量报的总是不对，但是还好，师傅们对我态度都很好。我总是需要一遍又一遍的去问，为什么盘盈了这么多，盘亏了这么多。每一次不是忘了某一批质量有问题的产品，就是忘了车间转炉里还有一批。所以经常这个月盘亏，下个月盘盈。

如果有进口的原材料，那就更乱了。简直搞不清楚那些账和盘点的数量怎么对。经理总是头脑特清楚，和她对了两回以后，大有进步。