为了回避“就业难”的窘境，继续读研不失为本科毕业生们一种好的选择。另外，很多人在目睹了一些师兄师姐参加工作不久就被裁员的事实后，更倾向于找一份相对稳定的工作，于是报考公务员成了另一股潮流。

天津一所高校会计系的马同学告诉记者，班上有一半人考上了研究生和公务员，还有几位同 学准备出国留学。“我在找工作和考研之间徘徊了许久，最后我得到了保研的机会，所以还是继续读研吧，说不定几年以后，就业环境就变好了。”马同学表示。

华中科技大学会计系的熊同学比较幸运，今年7月，他将到北京的一家会计师事务所报到上班，据他所知，班里还有几位考研落榜的同学打算再备战一年，暂时不踏入职场。

汪祥耀也表示，浙江财经学院会计学院今年报考研究生和公务员的学生比往年多，而且考得比往年好。湖北经济学院会计学院这一届参加研究生考试的人数更是比上一年增加了20%。

男生比女生更易找到工作

“男生找工作比较有优势。”这是许多会计系老师和学生特意跟记者提及的现象。

“有的企业甚至明确表示只招男生。”虽然熊同学很不情愿将自己的幸运归根于自己的性别优势，但又不得不承认这一点。他还记得，在自己找着工作的那一次招聘会上，同行的其他3位男同学也都找到了满意的工作，女同学则几乎全部铩羽而归。

湖北经济学院会计学院院长李长爱对于这种现象深有体会，学院男女生的比例大概是3:7，虽然女生的学习成绩和整体素质都不比男生差，甚至更加优秀，但很多单位还是或多或少地存在性别歧视。

针对女生就业情况相对较差的情况，浙江财经学院会计学院甚至还专门开展了“女教授帮助女学生”的活动。

随后，记者针对这一现象采访了一些企业负责人，他们有的表示企业的这种做法纯粹是为了平衡单位已经严重失调的男女比例，有的认为男孩子抗压能力强，有的则担心女孩子不能适应要经常出差的工作特性。

“不少女性毕业后要不了三五年就结婚生子，这种人事上的变动不论是短期还是长期，都会给企业带来一些隐性的损失。”某企业人力资源部门负责人如是说。

是什么让他们的梦想萎缩

徐林是武汉一所重点大学的会计系学生，近大半年来，他一直跟我保持联系，每次都会跟我说起他找工作的情况。

2008年10月28日：“我一直想进北京的德勤，既然决定了就不会改。”2008年11月2日：“前天我去德勤面Par（合伙人），聊得很轻松，但要到12月才出结果。”2008年12月20日：“到现在我还没接到通知，看来去德勤是没戏了。”2009年3月16日：“随便签了一个，先保底，不能再耽误了。”2009年4月14日：“XX银行终于给消息了，打回原籍！”徐林算是找着工作了，回到家乡，接受他的第一份朝九晚五的工作，用他的话说，尽管与所学专业不那么相关，但能跟爸爸妈妈在一起，也好。