这让无名不安，无名作为特例已太久，没想到如今换了单位，仍然是个特例。

无名对远景没有作什么回应，对number2的说法，也没有回应，无名只对他说，既然现在的位置，大家都叫她总监，以后无名也用这个职位名称好了，只是为了避免误会，只是为了让大家知道，无名是她的继任。

于是下午培训开始，是公司系统的培训，很久没上课了，听得有些累，再加上原本也没有睡好。

培训的同时，XX还让无名参与了其他事，好像无名已经来了很久。关于财务的一些问题，开始和无名商量，好像现在的财务总监已经不在了。

将近中午的时候，无名的前任到了。一看就是很温柔的女人，可能也有些偏内向吧。为了拉近和她的距离和她谈了一些女人的话题。她人真的很好。

三）number1

接下来的几天，XX在他喜欢和重用的人的面前，好不忌讳的用着number2的说法，而这给无名招来了异样的眼光，也使无名又失眠了。在这个陌生的领域，完全没有接触过的行业，面对一堆烂帐，巨额应收款，无名对这个number2完全没有激情，更何况无名的合同上面原本就是财务经理，应该先做好自己的本分吧。

于是，在又一个清晨，无名和XX进行了谈话。无名很直接的告诉他，他现在这样的非正式的number2的说法，只会给无名熟悉环境，融入这个公司带来障碍。而且他和无名都没有十足的把握，能不能像他期望的那样，在不久的将来成为这里的number1。如果几个月后，证明无名不能，无名只能选择离开。而如果现在低调一些，无名只是财务总监或是财务经理，无名同样可以参与公司的所有的事情，还可以给大家都留一条退路。几个月后，即使无名不能做number1或是2，无名仍然可以作为一个好的财务经理留下来。

XX并不十分赞同无名的话，他说他希望有一个非常强势的人，可以把目前的所有经理团结起来。谁要是对我的想法有疑义，可以让他/她离开。

无名有些明白了财务人员大量流失的原因。这个老板不是个中庸的老板，是有些激进的老板。最终无名说服了他，为了让无名能顺利的了解公司的情况，暂时不提number2的事情。但他仍然明确的对无名说，他的老板也给了他很大的压力，让他找自己的接任候选人很久了。

无名不是个热血沸汤的小孩，对这个没有把握的总经理的未来，并没有太多的感觉。无名眼里看到的是目前公司财务上的问题，管理上的问题，以及人心的波动。