近日的新闻，安徽的事情。

一个看似普通的追债案例，合肥市包河区法院判的。张明(化名)是合肥一家食品厂的老板，他在提交的诉状中称，2008年12月8日，员工小叶(化名)以家里急需用钱为由向他借款。当时厂里没有现金，他就将一张6万元的支票给了小叶，小叶也出了收据。可是后来自己多次催要欠款，却总是不见小叶还钱。无奈之下，他把小叶告上法庭，并且由当时经手的会计小敏出庭作证。小叶在庭审时表示，自己为厂里先后要回了六十多万的债务，张明给的6万元支票是奖金，而自己当时并没有出具书面证据，并表示丈夫能证明老板当初10%提成的承诺。法院经审理后认为，小敏作为单位会计，是支票的经手人，是知道当时的真实情况的，其证言有一定的可信度；而小叶丈夫证言的可信度则较差，因为小叶尚无明显证据证明张明曾承诺给予提成和奖金的事实，其主张可信度较低，法院不予采纳。法院最终判决小叶偿还张明借款6万元，并承担诉讼费用。

此案中，公司职员从公司拿到6万元支票，对于此款的性质，职员和公司有分歧，法庭举证，法官采信了公司会计的证词，理由是会计“知道当时的真实情况”。

会计的证词被法官信任，对于广大会计从业人员来说，这是一件好事，因为法官相信会计知晓事实，相信会计按照事实做账，相信会计在法庭上据实陈述。在社会上，会计们的负面新闻可真不少，比如假账，和老板勾结挪用钱，或者不勾结也偷偷挪用钱，等等。在这个案例中，会计以一种正直的，公正的形象出现，会计的行为和言辞，从头至尾，全是正确的，可信的，能驳倒一切反面意见的。

对于公司老板来说，这也是一件好事。公司付给员工一笔钱，这钱是薪酬，还是暂借款，一般要看公司和员工之间的劳动合同。不过如今，很多劳动合同上没写薪酬数字、只标明薪水不低于本市最低标准，有的合同上只写基本工资、而加班费和奖金的政策是风云变幻的；因此在这案子中，可能劳动合同也这样不知所云，否则员工小叶就不会拉自己家人来作证了。据此推测，该公司可能没有人力部门，或者人力部形同虚设、压根没有系统的薪酬政策和执行记录，因此在法庭需要的时候根本不能站出来慷慨陈词证明6万元不是薪酬是借款。在这样一个薪酬制度不良、劳动合同模糊的公司，能有严谨的会计记录，以及可信的会计证词起作用，老板真的应该非常庆幸。

可是对于员工小叶，这是一件非常惶惑的事情。她从公司拿到一笔钱，她一直认为这是奖金，但老板说不是，最后还起诉她。员工小叶肯定没有骗钱的嫌疑，假如她想骗钱，那么钱到手之后就该立即消失，而不是继续留在公司。她没走，并在老板多次讨要仍不还钱，均是因为她早就认定这就是奖金。或许是老板曾经有公开或者私下的表扬和口头许诺（我们说了，这家公司的薪酬和人力体系非常可能都不怎么好），或许是别人都拿到了回款的10%作为奖金，反正肯定会有那么一个小小的，或明或暗的理由，让她认为这就是奖金。否则的话她早失踪，或者早还款了，没理由等到对簿公堂。