“四大”校园招聘约7成是审计

入秋后，企业首“战”校园人才高地。历年来，作为校园招聘大户代表的四大会计事务所，一直是“校园人才争夺战”的排头兵。据悉，今年9月，“四大”就开始接受学生的网上申请。由于金融危机的阴霾，经济和就业形势都还不是十分明朗，大学生已不仅仅关注待遇和薪水，更多的把目光放在那些有长期经营及抗风险能力的企业，因此，“四大”更成为众多2010年毕业生的首选目标。目前，“四大”已全面发布了2010年的校园招聘计划，开始摩拳擦掌进入校园抢人才。

■普华永道

未来2年每年招1800员工，7成为审计

2010年，普华永道中国招聘的人数为1500人。普华永道相关负责人表示，未来2年里，普华永道每年将在中国招聘近1800名员工，包括毕业生和有经验的员工，主要面向审计、税务和咨询这三大核心业务岗位，其中审计将占70%，税务、咨询各占15%。

普华永道的合伙人吴家裕表示，公司欢迎不同专业背景的学生，而并不局限于会计、金融等专业，因为相比于专业，普华永道更加看重人才的综合素质和潜力。普华永道拥有完善成熟的培训体系，通过它其相信可以让来自不同背景的人达到符合要求的专业水准。

■毕马威

约招1700名，审计占75%-80%

9月中旬，毕马威全国校园招聘计划发布，其计划在中国招聘1500-1700名大学毕业生，招聘的岗位主要是在三大主要业务部门，其中审计，大概占到75%-80%，另外是税务和咨询服务部门。

据了解，毕马威对参加校园招聘的毕业生无专业门槛限制，他们更看重的是学生的能力与素质，如责任心、工作态度等。

进入笔试的毕业生将接受“职业能力测试”考试，包含语言逻辑和数理逻辑。语言逻辑采用英文版试卷，而数理逻辑一般采用中文版。对英语有较高要求，这是因为事务所的客户来自各行各业，包括跨国公司、上市公司等。不论是笔试还是面试，均不会涉及专业的会计知识，所以对不同专业的毕业生来说，都处于同一起跑线上。