在日常工作中，坚持党组织学习制度和民主生活会制度，开展廉政主题教育活动，加强国家法律法规、党纪条规和从政道德教育，逐步建立和完善了反腐倡廉的长效机制。

“协会文化建设，对增强员工的责任意识、奉献精神至关重要。为此，我们积极开展传承财政系统和注册会计师行业优良传统教育活动，塑造协会和谐、文明、先进的文化内涵和底蕴。”陈毓圭介绍，协会围绕加强干部队伍建设和能力素质，深入推进学习型机关、创新型机关建设，形成学理论、学文化、学专业、学法律、学历史的风气和氛围。

内部管理、人事制度改革激发活力

“近年来，中注协制定或者修订发布了80余项内部管理制度，涵盖办公、人事、业务流程、财务管理等各个方面，管理进一步制度化、规范化。”陈毓圭说。

2008年，为落实财政部部长谢旭人提出的科学化、精细化财政管理理念，中注协发布了《关于改进和加强协会管理和服务工作的意见》、《中国注册会计师协会业务工作运行规程》等文件，建立完善了个人、部室、协会三级档案管理网络，进一步提升协会管理和服务工作的科学化、精细化水平。

中注协党委副书记梁立群介绍，2005年中注协就确立了“科学设置岗位、引进竞争机制、业绩动态考核、待遇差别体现”的人事制度改革总体思路，积极稳妥、分步推进协会人事制度改革，取得明显成效——通过制定岗位手册，实施聘用制，实施定岗定责、季度考核，不断激发员工工作活力；实施竞聘上岗制度选拔聘用中层干部，将一批德才兼备、业务工作能力强的同志选拔出来，提高了行业管理队伍的整体素质。

着力提高员工胜任能力，将员工业务培训日常化、系统化，通过举办各种培训班和业务竞赛，积极创造条件支持鼓励员工在职学习、岗位成才，积极选派优秀干部境外学习、锻炼，拓宽国际视野和管理能力。自2005年建立并不断完善新录用人员见习期“师傅带徒弟”为核心的培养制度，培养了一大批青年骨干。

积极开展党团工青妇工作，组织各种活动，打造和谐的协会氛围。近6年来，30余名同志分别获得财政部优秀党务工作者、优秀党员、优秀青年、“巾帼建功标兵”等称号。中注协先后被评为“中央国家机关平安单位”、“中央国家机关文明单位”、“全国先进社会组织”。中注协党委也于2003年至2008年连续获得“财政部先进基层党组织”称号。

陈毓圭指出，中注协打硬仗的能力不断提升，成为推动行业发展的“火车头”，有效推进了行业科学发展。