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这个年龄段的会计最容易失业!

来源:会计帮官微微信公众号   发布时间:2018-02-13  作者:会计帮   编辑:无忧草

阅读:406  打印   RSS 字号:||
你有没有想过如今会计行业最容易失业的年龄层是哪一个?

会计失业论”已经不是什么新的话题了,无人商店、共享会计、财务机器人、会计证取消……都在财会圈掀起了一阵风浪,但是,你有没有想过如今会计行业最容易失业的年龄层是哪一个?

30+先秃顶还是先失业?

先来看一下:在2017年2月,华为34岁老员工遭清退传言引热议。随后任正非在某次与员工座谈中表示“30多岁年青力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”刺激到了不少人敏感的神经。

注会菌想说,30岁+的年纪开始面对事业危机很奇怪吗?很多人跟你说会计是越老越吃香?但如果30岁+的会计人即没有相应的专业能力、管理能力,手里也没几个值钱的证书,那30岁+的拿那什么跟年轻人争?

同样的工作,那些20岁+的工作激情、认真的态度是不是比30岁+的更显优势。同样的工作,那些20岁+的是不是比30岁+的更好管束。同样的工作,那些20岁+的期望收入是不是比30岁+的要低,30岁+的你能屈尊拿4k左右的低薪吗?

40+拿保温杯还是失业

再来看一组数据:来自Intel的数据显示,美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁,超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。看到美国两个字你松了一口气?但是这边的现实也是:40岁+倘若没有身居要职,那么他的经验通常可以被30岁+的人取代。

不管是职业还是企业,越往上越难越往上人越少!40岁+的会计人正是“越老越醇香”的时刻,一旦“香”不够随时有可能被公司清退的风险。更何况40岁+其实是一道坎,除了工作,有限的精力和注意力要分给家庭一半,需要陪年长的父母,陪自己的老伴,还要陪伴孩子成长……相比之下,30岁+的在成本方面、以及工作效率方面,拥有巨大的优势。

会计人要么改变,要么被改变

年龄划分残忍又现实,但“职场不相信眼泪”。随着年龄的增长,必然带来心理上、生理上一系列的影响,而且人到了某个年龄,不和别人竞争那些“僧多粥少”的特殊岗位似乎不太可能。而更严峻的是,科技高速发展的今天,法在变、制度在变、准则在变、媒介在变……

所以,要么改变,要么被改变。因为不仅企业对会计人员的需求变了,会计人员对会计工作的需求也变了。

会计人如果想要在这个不断变化的时代里找准位置,就要在每天的工作中不断积累经验、创新财务管理手段、管理模式和管理思维。同时努力考取相关的职称,不断提升综合实操能力。

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