原标题：“宣恩县审计：打好‘选育管用’组合拳 锻造高素质干部队伍”

近年来，宣恩县审计局打好“选育管用”组合拳，不断加大对年轻干部培养力度，着力锻造高素质干部队伍。

一是精心“选”人，优化干部队伍结构。在干部选拔使用工作中，坚持突出政治标准，严把人员“入口关”，选拔一批政治素质好、工作能力强、作风扎实的优秀人员进入审计机关。通过公开招考、选调、选聘等多种方式选拔工程造价、财务管理、汉语言文学等专业的人员进入审计机关，先后从乡镇调入1人，公开遴选5人,公开招考6人,队伍力量得到充实，干部队伍结构得到优化。

二是用心“育”人，提升队伍综合素质。巧借外力，积极组织审计人员参加上级审计机关组织的业务知识培训，参加省、州交叉审计，参与巡视巡察工作，通过以干代训增长才干，提高审计人员发现和处理问题的能力。2022年以来，累计抽调35人次外出参与审计、巡视巡察工作。修炼内功，积极开展多层次的业务培训，以“审计大讲堂”为平台，安排业务骨干进行业务讲座和指导培训，讲党课、讲政策、讲业务，以老带新，今年已开展4期。搭建平台，采取兵团作战、集中办公模式，在审计项目实施中统筹整合审计资源，打破股室界限，按照“老中青”的模式组成审计组，充分发挥老同志的传帮带作用，为年轻干部的成长成才创造良好的环境。

三是尽心“管”人，强化队伍作风建设。坚持制度管人，修订完善机关管理制度，围绕党组议事、业务工作、日常管理、执法规范和干部行为等方面，梳理整理15项规章制度，并狠抓制度执行，使之成为干部职工日用而不觉的道德规范和行为准则。坚持成风化人，在干部任免、审计进点、重要时间节点等对党员干部职工进行廉政谈话，组织集中观看《镜鉴家风》等警示教育片，引导干部职工守纪律讲廉洁，锻造审计“铁军”。坚持以文化人，新采购100余本书籍充盈职工书屋，组织党员干部职工到来凤、鹤峰、咸丰开展“沉浸式”红色教育活动，铸牢理想信念；组织参与工间操、气排球、定向长跑、歌咏比赛等一系列文体活动，在文体活动中不断提升干部职工的凝聚力。

四是诚心“用”人，激发干部队伍活力。树立正确用人导向，鼓励审计人员树立争先创优意识，将工作成绩作为作为评优表先的重要依据，2022年来提拔副科级领导3人,公务员职级晋升7人，事业人员职称晋级5人。大力培养年轻干部。给年轻干部加压，要求从事审计工作满一年的年轻干部均担任项目主审，助力年轻审计人员快速成长，独当一面。坚持典型引领。组织开展“出彩”评选活动，对“文明股室”“文明家庭”“出彩个人”进行通报表扬；组织开展榜样的力量——先进典型人物等学习活动，在全局形成人人学习先进、人人争当先进的良好风尚，单位涌现出的优秀青年、优秀工作者等5人次获省级表彰，2人获县级表彰。 

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