2016领军大集中
将帅再聚首 学思论悟行——记全国会计领军(后备)人才第十一次联合集中培训开班
    财政部于2005年启动了全国会计领军(后备)人才培养工程,至今已有十一年。在中组部、人社部等部门的指导下,在社会各界的大力支持下,财政部加强顶层设计,严格组织管理,创新培养机制,突出高端引领,累计招收企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类等四类共1457名学员,已经毕业507名,今年即将毕业94名,招收特殊支持计划学员27名,社会认可度持续提升,国际影响力逐步扩大,品牌效应不断显现,培养的学员在会计行业改革与发展中发挥着越来越重要的作用。
    10月31日上午,我们迎来了800多名来自全国各地的会计领军(后备)人才,这也标志着全国会计领军(后备)人才第十一次联合集中培训拉开序幕,培训由北京国家会计学院承办,历时5天。2016年是十三五规划的开局之年,也是贯彻落实四个全面战略布局,实现两个一百年奋斗目标的开局之年。为此,学院立足于国家十三五规划,从政策解读层面,实践层面、学术研究层面,分别以“中国经济与世界经济未来走向”、“一带一路建设”、“供给侧结构性改革”、“南海周边形势”、“三去一降一补”、“国家十三五人才规划解读”、“中国传统哲学文化”等为主题精心设计了课程体系。为了充分调动学员的积极性,进行更多的思维火花碰撞,本次培训还为学员分别设计了“大数据驱动互联网金融”、“经济新常态下的国企改革新平台”、“十三五规划与行政事业单位深化改革”、“新时期会计师事务所机遇与挑战”四场主题论坛。
    长期以来,会计领军人才培养得到了财政部党组,特别是部领导的高度重视与亲切关怀。本次培训首场讲座,全体领军学员认真聆听了财政部副部长朱光耀的《中国经济与世界经济》报告。
    朱部长对全球经济大局熟稔于心,数据丰富详实。让全体学员对各种宏观经济现象及发展趋势的视野及广度有了极大的提高。“中国的债务问题必将得到有效解决,中国的经济也将持续增长,人民币汇率走势长期依然向好”,朱部长的论断给会场中的每一位学员都鼓舞了气势,增加了信心。中国经济的重要地位是不会因为一时的问题而发生颠覆性的改变的;而且中国经济的韧性是足以可以在未来的世界经济的发展中,义无反顾地继续担当发动机的地位,我们要对中国经济及中国政府对经济的判读和调节有信心。但是同时,我们也要保持对包括主要发达经济体日趋分化,金融风险加剧及地缘政治风险更加显现等全球不确定性的警觉。作为会计领军人才,要在思想上要保持定力,在工作中要勇对挑战,协助中国企业在不稳定和不确定的世界经济环境中获得发展,最终实现中国崛起的强国梦,这正是会计将帅之才的历史责任。
    “春华秋实结硕果,北国会里满庭芳。”十月底的北京虽然气温骤降,但学员们对于学习的热情却并没有因此而减少。各领域的会计领军人才齐聚一堂,共享此次高规格、高品质的培训盛宴。本次集中培训不仅是知识的交流,更是观念的碰撞,必将为领军学员带来思想的裂变和能力的提升。领军学员深感非常有幸能参加此次联合培训,一定要以此次培训为契机,不断提升自身的综合素质和能力,为中国的会计理论与实践持续向前发展以及为培养会计行业的高素质人才提供强有力的支持和贡献。
朱光耀:我国债务水平公开透明 风险可控但挑战仍存
  针对外界关注的中国债务问题,财政部副部长朱光耀31日表示,中国的债务水平公开透明,总体风险可控但挑战仍存,需要警惕企业债务增长过快等问题。
  “IMF曾披露2015年中国非金融部门债务总额为153.4万亿元,占GDP的比重为220.40%;而中国国家金融与发展实验室(NFID)对外披露的这一数值为154.3万亿元,占比为227.92%。可以看到,两者的总量基本一致,占比的差异主要来自统计方法的不同。”朱光耀是在当日于北京举行的全国会计领军(后备)人才第十一次联合集训上作出上述表示的。
  数据同时显示,IMF和NFID在中央政府债务、家庭债务和公司债务等类别债务的统计上基本一致。而在地方债务方面,地方政府和地方融资平台的合计债务总量也非常接近,IMF为28.2万亿元,而NFID为27.8万亿元,只是在结构上略有不同。
  针对中国债务率是否过高的观点,朱光耀表示,外界所讨论IMF公布的220.40%债务率,是包括中央政府、地方政府、融资平台、家庭和企业债务等各类债务。单从政府债务来看,无论是IMF还是NFID公布的数据显示,中央政府和地方政府总的债务率均不超过40%,这其中还包括了部分从地方融资平台转化过来的债务,总体比例是合理的。
  “这些公开的数据真实地反映出我国债务风险是完全可控的。当然,挑战也同时存在,例如近期企业债务增长过快的现象,需要加以重视和警惕。”
  朱光耀同时表示,政府已经采取了多项措施来防范、化解企业债务风险,尤其是国有企业债务。一方面已经发布了债转股的相关政策,明确了方法,严格按照市场原则来处理过快增长的债务;另一方面,已经由发改委牵头建立了部级联席会议,正在积极有序的处理企业杠杆问题。
  “现在的步骤和进程都是非常清晰的,在去产能的过程中依照市场原则推进兼并重组,并通过法律手段落实破产清算,同时加快去除僵尸企业,这些举措对于我国经济的健康和可持续发展具有重要意义。”朱光耀说。
  10月31日-11月4日,全国会计领军(后备)人才(第十一次)联合集训将于北京国家会计学院举办。届时,将有多位财政部部级领导为全国领军人才授课。这足见会计人才,特别是高端会计人才培养受到了高度重视。 
  在今年的全国会计管理工作会议上,财政部党组书记、部长楼继伟作出重要批示,要求要“高度重视和积极推进会计工作,为财政中心工作和经济社会发展构建新支撑。”会计工作是“新支撑”,而高端人才则是做好会计工作的重要保障。  
  为了让这一支撑更加有力,财政部不遗余力。  
  近日,财政部出台《全国会计领军人才培养工程发展规划》(下称“《会计领军规划》”),进一步建立健全会计领军人才培养机制,为未来10年高端会计人才培养指明了方向,也让会计领军人才培养工作升级进入“2.0时代”。  
  第二个十年规划 
  建立聚集人才体制机制,择天下英才而用之。 
  自2005年启动的全国会计领军人才工程,是迄今为止中国会计专业人才教育中投入力量最大、社会影响最广、行业反响最佳、培养方式最新、实施成效最好的战略性人才工程。  
  10年间成绩斐然,未来更值得期待。  
  《会计领军规划》的出台意在全面深化会计领军人才培养工程体制机制,最大限度地激发会计领军人才创新活力,推动会计改革发展事业更好地为经济社会发展和改革开放服务。这对于进一步明确会计领军人才培养的方向和目标,完善人才培养方式,提高人才培养效率,吸引更多更优秀的会计人才投身到这项宏伟的工程之中,具有深远的意义。
  《会计领军规划》提出了新的培养目标:到2020年,再培养600名左右、累计培养2000名左右全国会计领军人才,再培养20名左右、累计培养50名左右特殊支持计划学员;到2025年,在2020年基础上,再培养700名左右全国会计领军人才,再培养30名左右特殊支持计划学员。  
  这是一个振奋人心的战略目标。  
  行政事业类4期学员刘军燕表示,新规则从“培养多少人”“培养什么样的人”“怎么培养人”方面描绘了会计领军人才培养工程今后10年的宏伟蓝图。这是我国会计领军人才培养工程瞄准的新目标,也是会计人才事业发展的新方向,它不仅源自对前期经验做出合理论证后得到的科学结论,也源自从领军工程千名毕业学员的蜕变中收获的决心和底气。  
  “《会计领军规划》确定了未来10年人才培养的方针。会计强国离不开人才,特别是高端人才的引领辐射,《会计领军规划》为会计‘十三五’扎实推进打下了坚实的人才基础。”企业类10期班学员杜彬表示。  
  据了解,《会计领军规划》中还提出要成立全国会计领军人才培养工程统筹管理领导小组,构建会计领军人才联合培养机制,建立各级各类会计领军人才培养沟通渠道,协调各级各类会计领军人才培养工作,加强对外宣传,督促、指导各单位贯彻落实领导小组的决议。  
  财政部会计司相关负责人告诉记者,高端引领是对会计领军人才的主要定位,在未来10年的培养工作中,要以全国会计领军人才培养工程为重要平台,培养造就一批知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出、职业道德高尚、具有国际视野和战略思维的会计领军人才,切实担当会计行业领军重任,发挥引领辐射作用,积极参与财政会计改革,服务经济社会发展。  
  “升级版”人才再发力  
  多士成大业,群贤济弘绩。全国会计领军(后备)人才培养工程已经走过了10年时间,领军人才辐射效应凸显。  
  财政部会计司相关负责人告诉记者,《会计领军规划》延续了全国会计领军(后备)人才培养项目特点的同时,结合培养目标和任务,提出分基础知识、专业知识和综合素养等三方面设置相应课程模块,各模块下开展系列学习课程,并进行持续完善更新。同时,根据各类别会计领军人才的特点,分别设置特色课程模块,并详细列举各模块应涵盖的内容。 
  企业类8期班学员张勇军看完了《会计领军规划》后认为,会计领军人才培养工程不仅仅是要把优秀人才选拔出来,更注重通过6年培训让领军人才成为引领行业的带头人。他希望通过领军人才的学习培养,每一个领军学员都能撬动起各自所在单位工作的提升,进而带动所在的行业甚至带动整个经济的蓬勃发展。  
  打造“领军皇冠上的钻石”  
  全国会计领军人才培养工程特殊支持计划被称为“领军皇冠上的钻石”。《会计领军规划》充分吸收近年来的有效做法,增列了目前已经实施的特殊支持计划,并从选拔对象、培养选拔、培养周期、培养方式和培养管理等方面予以详细阐述,从而进一步优化全国会计领军人才培养机制,助推优秀会计领军人才进一步提升能力素质,将其培养打造成为引领会计事业发展的高层次、复合型、标志性的尖端会计领军人才,充分发挥这些人才在我国建设会计强国进程中的引领辐射作用。  
  中国交通建设股份有限公司海外事业部执行总经理兼财务总监房小兵是第一批入选特殊支持计划的学员之一。“希望有更多的领军人才加入到特殊支持计划中来。特殊支持计划培养让我收获颇丰。培训计划将会根据学员特征适当考虑采取交叉指导机制,打通学术与实务交流渠道,全面提升领军人才的综合素质。这样能更好地促进领军人才理论与实践相结合,突出综合素质的提升。”他说。 
  如今,“领军人才”不仅是一种荣誉称号,更代表一种品格形象,代表一种社会责任。越来越多的会计人以能够成为领军人才而感到骄傲和自豪,他们将带着这份荣耀和责任彰显中国会计魅力,去实现中国会计的强国梦。(来源:中国会计报 作者:肖祯