朗讯科技(中国)有限公司

    公司介绍：世界最大的通信网络设备供应商之一，其麾下贝尔实验室是全球驰名的研发机构，遍布全球16个国家。目前在中国设立了八家地区办事处、二个贝尔实验室 分部、四个研发中心、多家合资企业和独资企业，主要生产电信网络设备。
    招聘计划：在人才缺口方面，朗讯科技今年最缺的是通讯专业的软件开发研发人才，大约在150人左右，而财务、人力资源等一些支持部门则会维持现有的规模。
    素质要求：除了专业技能外，另一项对应聘者非常重要的考察则是朗讯的文化尺度行为—GROWS，G代表全球增长观念，R代表注重结果，O代表关注客户和竞争对手，W代表开放和多元化的工作场所，S代表速度。
    应聘关键：在招聘应届毕业生时，朗讯会让应届毕业生用英文做45分钟的演讲，这是非常艰难的关卡。

搜狐公司

    公司简介：中国最领先的门户网站之一，新媒体、电子商务、通信及移动增值服务公司。
    招聘计划：2004－2005年度，搜狐公司将继续延揽人才，至于具体数量要视企业发展的要求而定。
    素质要求：看重应届大学生的团队协作能力，学习、适应、创新的能力以及执行能力。
    应聘关键：搜狐要求应聘人员要明确自己喜欢什么样的工作，准备申请哪一类的职务，比如财务类、人力资源管理类，或是销售、市场、技术、研发、生产等。

戴尔公司

    公司简介：1984由美国企业家迈克尔·戴尔创立。目前在全球34个国家设有销售办事处，其产品和服务遍及170个国家和地区。
    招聘计划：每年有近千名的新员工加入到各个部门。2004－2005年的人才需求视企业实际发展要求而定。其中，销售、生产、服务、产品设计及采购部门都是企业人才需求和增长非常快的部门。
    素质要求：注重应聘者创造性、主动性，以及团队合作精神。
    应聘途径：媒体、网络、猎头公司，另外，员工推荐也是一种非常有效的招聘方式。

一汽·大众

    公司简介：位于吉林省省会长春市。目前已拥有全资子公司29家，控股子公司14家，包括“一汽轿车”、“一汽夏利”、“一汽四环”3家股份上市公司。
    招聘计划：2004年一汽集团引进人才1000人左右，比2003年增加200人。其中，招聘量最大的是开发设计方面的人才。目前，公司最缺的是高层次的设计人员和国际经贸人才。
    素质要求：注重应聘者个人能力及团队精神