前言：
　　经常看到网上有关于如何和老板相处的话题，自己也颇有心得。找到一份比较满意的工作不容易，如果是因为和老板相处不好而放弃，难免有些可惜。
　　现将感触记录下来，希望能对有些网友有所帮助。
　　之所以称之为太极拳，因为无名认为人际关系是一门学问，需要刚柔并进，有点象太极拳的精髓。
　　无名只在外商投资企业工作过，没有国企，私企和民营企业的工作经验，因此说只限于外企。
　　无名是做财务的，以下文字也是基于此种工作的，这种有技术含量的工作。
　　从根本上说，自己要有出色的工作能力与业绩才有资格和老板“打拳”。^_^
　　一、需要铭记于心的理念：
　　1．    老板就是老板：
　　老板是决定你工资待遇的人，老板是给你工作评价的人，老板是决定你是否可以升职的人。
因为这些利益关系，请你记住，老板就是老板，不能称兄道弟，不能成为朋友，要适当保持距离。
成为朋友，会使你对老板的期望值增加，失望也就难免，从而怨声载道。
　　2．    老板永远是排在第一位的：
　　不要拿日常工作作为理由推延老板临时教给的任务。日常工作做好是本份，而老板临时交给任务完成的好坏与速度，会直接影响在老板心里的印象。
　　二、与老板相处的基本态度：
　　1．    给予足够的尊重，不论什么时候都不要产生正面冲突：
　　其实这也是和同事相处的原则。一旦产生过正面冲突，以后很难挽回由此造成的影响。
　　2．    不卑不亢：
　　我在这个公司工作他是我的老板，不在这个公司工作，他和我就没多大关系，因此大可不必见到老板就像老鼠见到猫。
当老板欺人太甚的时候，可以偶尔反驳一下。只是偶尔。
　三、与老板相处的一些经验：
　　1．    对老板布置的工作，不要猜。
　　尤其对于在外企工作的人而言，外语可能会是个问题。如果你的英文水平不够好，不要害怕对老板说Pardon。如果对于老板交给的任务没有十分的把握，不妨把你的理解当场重复一遍。
如果你实在听不懂，可以请秘书或翻译来。
不懂装懂，事后不能完成工作，或做的驴唇不对马嘴，通常会使老板反感。
还有：确定老板说完话再转身离开。
　　2．    不要当众提敏感的问题，或是直接反驳老板的指令。
　　当众提敏感的问题是个非常愚蠢的行为。比如：要求加薪。
所有人心里都希望涨工资，但象这种敏感的问题，你如果在一般会议上提出，对你会非常不利。因为你可能会造成大家对现状的不满情绪。
这种敏感的要求要偷着谈。
　　3．沟通。
　　有机会敢于沟通，要学会在适当的时候进行沟通。
尤其是老板对你有误会的时候，事后等老板心情好了一定记得澄清。
　　沟通的时候请正视对方的眼睛。
这是礼貌也是自信的表现。
　　严肃的话题不要哈哈大笑。
　　不要打断老板的话，学会倾听。
　　老板能成为老板总会有他的过人之处，也许是业务，也许是为人处事。多听听他是怎么想的，有什么不好呢？
老板也是人，可能有时需要找人唠叨唠叨，那你就认真的听就好了。