四成学生求职首选“关系网”

尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。本次调查结果显示，有41.61%的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径；在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。

专家表示，积极合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。

　招聘者说近六成认为“课程设置不合理”

调查显示，有30%以上的学生认为改革学校教育对改善大学生就业状况没有帮助。用人单位对大学课程设置方面的态度似乎比大学生更明确。在接受访谈的44家单位中，有59.1%的用人单位认为当前的课程设置不合理，其中50%的用人单位明确提出当前大学教育中的课程设置不合理是大学生就业问题的一个制约因素，两者存在相关性。

　近八成认为学生就业期望过高

在对用人单位进行的访谈中，有77.3%的用人单位认为大学生存在期望过高情形，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

　仅两成单位看中外语能力

对用人单位的访谈调查结果表明，将专业能力放在首位的用人单位有36.4%，将自我表达能力放在首位的用人单位有29.5%，将人际交往能力放在首位的用人单位有11.4%。从用人单位对各种能力要求的普遍性来看，要求最多的是环境适应能力，为65.9%。而大家关注的外语能力，却只有25%的用人单位表示看中。

　专家表态

北大政策研究所一位专家表示，此次研究一改以直觉或以纯理论分析为基础的研究取向，而将研究建立在真实、可信的事实材料和理性客观分析的基础之上，以对大学生爱护、理解和宽容的心态提出了一系列独到而深刻的新见解，并破除人们在大学生就业问题上存在的若干误区，因此，这份调查是很具有代表性和普遍意义的。