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到会计师事务所面怕

来源:第一财经日报   发布时间:2009-06-09  作者:吴卫军   编辑:dxd

阅读:4393  打印   RSS 字号:||

自信在不同的年龄阶段有不同的表达方式。合伙人的自信是阅历的累积。学生的自信在于有一个远大的前程和为之努力的决心和冒险的胆量。

中国的大学生很有创造力,他们把去四大会计师事务所应聘工作的最后一道考试——合伙人面试这一关,称为面“怕”。合伙人的英文是Partner——大学生简称其为“怕”。

会计师事务所每年都在大学招聘大量学生,因为会计师事务所的人才结构是“金字塔”型。每年,员工在获得大量的实践经验和工作考评合格后,就获提升。就像小学读书升级一样,不能留级。这时有许多员工也会在提升后辞职,去其他行业工作。他们在会计师事务所聚积的工作经验和看到的复杂商业问题的视野,通常帮助他们踏上一个更高的新工作岗位。会计师事务所除了服务客户外,事实上对一个健康成熟的经济体的最大贡献是培养会计人才。

招聘优秀的学生来公司工作,吸收新鲜血液,为公司未来的人才做储备,选拔未来的合伙人,是会计师事务所的人才战略。

每个会计师事务所在大学学生招聘的工作上是绝不含糊的,倾心投入精力和资源,向大学生抛出“绣球”。通过宣讲会,与大学生进行面对面的交流,希望大学生申请事务所的工作职位。在通过网上申请考核、小组选拔(评试中心)、经理面试(有时可能是两次)后,这些候选人就到了合伙人面试这一关——面“怕”。

合伙人看重学生什么素质?

每年我要面试的学生都超过20多个,看到学生的不同表现。说实话,我是比较看重综合素质的,而且也坚信精英主义。我希望我们的学生全面发展,表现优异,但也脚踏实地,不浮不躁。以下是我面试的几个案例,写出来和大家分享。

有个学生,来到我的办公室,很朴素,面有胆怯。在回答问题的时候,她不是特别的让人眼前一亮的那种可以给我最深刻印象的同学,但她很实在地试图理清思路,和我交流。最后几分钟,我问她,爸爸是做什么工作的。她说,她爸爸是出租汽车司机。说这句话的时候,我可以感到她的自信和对父亲的感激。我觉得她没有做作,很自然地表达家庭和她的关系,她愿意在她这一代做出努力。我录用了她。

中国的高考制度还是在很多同学的心里留下了伤痕。每次我问同学,你经历过的最大的挫败是什么,十有八九同学的答案是高考没有考好,没有进理想的名牌大学。有位同学,是在河北的一所名不见经传的学校毕业的。毕业后,她去了银行做柜员。在做柜员期间,她考上了北京的研究生。研究生的成绩和表现都很好。读者可以猜到,我对她的研究生表现根本不在乎。我问,在当柜员期间,你最大的成绩是什么?学到了什么?她说,她是全行的数钞能手。她还能比较准确地验证人民币钞票的真伪。这是一家全国性的商业银行,能够得到数钞能手的奖励是不容易的。她能够做一行爱一行,并为之付出努力。我录用了她,看重她勤奋的双手。

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