“几次通知面试，然后就没有了然后。为什么现在找个财务类的工作那么难？”近日，宁波市民刘小姐将自己年后的求职经历发到了朋友圈中，引起了不少同行共鸣。

刘小姐告诉记者，自己毕业3年，此前一直从事出纳会计，因为男友工作调动关系，她也辞去原来的工作来到宁波。“尽管比不上一些老会计，但是自认为一般的商业工业会计流程都可以胜任。”这是刘小姐对自己的评价，然而，让她困惑的是，年后她发送简历想找一个财务工作，却一直没有下文。“有两次，通知了面试，然后发短信说改期，就没有下文了，还有一次，说需要有经验的，我的简历上明明写明了我的工作经历。”对于自己的求职难，刘小姐深感唏嘘。让刘小姐没有想到的是，当她把自己的经历发到一个专业论坛上时，竟然引起了诸多共鸣。不但有许多毕业生吐槽工作不好找，一些业内人士也表示跳槽求职难之又难。

记者留意到，智联招聘近日发布的《2016年春季宁波雇主需求与白领人才供给报告》中，财务/审计/税务成为我市春季求职竞争最为激烈的职业。相关业内人士告诉记者，财务/审计/税务类职位长期以来高居职位竞争榜单前列，这与这类职位收入高，职业地位较高，吸引了大量白领投递；同时岗位人员流动性低，职位空缺少有较大关系。

调查显示，随着房地产行业复苏势头较好，行业求职竞争激烈，导致与此相关的土木/建筑/装修/市政工程等房地产建设类职位竞争也非常激烈，因此土木/建筑/装修/市政工程类职业成为我市求职竞争指数排行榜的榜眼。人力资源的求职竞争程度排在第三位，生产管理/运营和采购/贸易的竞争也较为激烈。

业内人士分析称，随着我国经济发展进入新的阶段，已经适应了往年经济高速增长、就业机会丰富、收入逐年攀高的大环境的求职者，需要调整心态，以便更积极地面对新常态下可能出现的激烈职场竞争，甚至是裁员减薪等职场动荡。相关专家指出，在就业竞争激烈的情况下，求职者一方面要修炼好自己的“内功”，培养自己的专业能力，保持有利的竞争优势，另一方面，也要积极调整心态，改变求职策略，主动出击，不要固守和等待，迅速决断，能够综合衡量各方面的因素，迅速做出求职决策。

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