本报讯为全面推动年轻干部快速、健康成长，近期，浙江省绍兴市越城区审计局出台了《中共绍兴市越城区审计局党组关于开展年轻干部“培苗行动”的实施意见》。

意见明确，“培苗行动”面向区审计局2020年至今新录用公务员、事业人员。区审计局成立审计年轻干部“培苗行动”工作领导小组，由局主要领导任组长，分管干部人事工作的局领导任常务副组长，其他局领导为副组长，各业务科室（中心）主要负责人为成员，统筹谋划实施年轻干部培育工作，协调解决年轻干部“培苗行动”中出现的困难和问题。

意见要求，局领导班子成员要担任导师，采取“一对一”或“一对多”等形式与年轻干部实施师徒结对，有针对性开展政治思想引导和业务指导，帮带为期一年；导师要负责年轻干部的管理培养，主要做好思想引导、品德培养和职业技能传导等，要定期开展谈心谈话，并对其工作表现进行考评。年轻干部在导师的帮带下，每月要以书面形式向导师汇报思想、学习和工作情况等；每年要组织年轻干部参加审计业务集中轮训不少于1次、要确保聘请业务专家来局授课不少于2次，以帮助年轻干部补齐业务短板；年轻干部要在“审计论坛”上自主授课、交流研讨，在沟通切磋中优化知识结构。要充分应用“上挂”“下派”的工作需要，选派年轻干部到上级部门挂职或参加省、市巡视巡察和重大审计项目，丰富岗位经历、增长阅历，加快成长；要落实驻村（社）服务制，派驻年轻干部担任驻村（社）指导员，走入基层收集民情、结对帮扶为民解忧，不断积累服务基层的实战经验。要开展以攻坚一个审计（巡察）项目、撰写一篇调研文章、解决一件审计难事、打造一项特色亮点为主要内容的审计“四个一”工程。

意见强调，要将“培苗行动”的结果作为新进人员转正定级、年度考核的重要参考。对成效特别突出的，要适时在相关会议、培训班上点名表扬，并作为中层干部后备库人选的重要参考依据；对不符合条件的、存在重大问题的年轻干部要向区委组织部、区人社局进行通报处理。 

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