央广网泉州2月7日消息为落实综合绩效管理工作，充分调动工作人员的积极性和主动性，2022年，福建省晋江市审计局重新修订完善《机关事业单位工作人员平时考核实施方案》，健全干部考核评价体系，通过平时考核推动干部落实绩效工作，规范审计行为、优化服务环境、提高工作效能，激励审计干部新时代新担当新作为。

用活考核方式。晋江市审计局采用线上平时考核和线下集体研究确定相结合的方式开展平时考核，首次实行线上民主测评方式，主要领导单列考核、科级干部合并测评、分管科室归口测评，科级干部按分工情况进行考核，其他干部以职位职责和承担的工作任务为依据进行考核。

细化权重指标。晋江市审计局坚持定量考核与定性评价相结合，分类确定各测评对象的评价主体和评分权重。将考核对象的百分制量化分为民主测评分和加减分，将个人或科室获表彰表扬等纳入激励措施，同时将12项负面情形纳入约束条款，在综合研判、日常表现、工作实绩和干部民意等方面，客观公正评价平时考核情况。

突出结果运用。晋江市审计局严格按照既定的工作要求和程序办事，确保平时考核工作阳光操作，坚持考核结果与选人用人、日常管理、年度考核和职业发展等挂钩，奖惩结合，对平时考核一贯表现好的干部，在选拨任用、职务职级晋升、职称评聘、评先评优等方面优先考虑，充分发挥考核传导压力、激发动力、释放活力的作用。

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