原标题：“鹤壁市财政局：全力推动预算绩效管理提质增效”

鹤壁市财政局厘清绩效管理职责，强化绩效管理约束，在日常管理、服务提质、考核效能上用力，推动预算与绩效深度融合，实现“花钱必问效，无效必问责”。

压实责任，在日常管理上倾力。该局按照“预算编制有目标、预算决策有评估、预算执行有监控，预算完成有评价，评价结果有应用”的“五有”指导原则，在“事前、事中、事后”三个关键环节夯实基础。强化绩效目标设置和审核，深入实施预算绩效评估和预算评审，将谋划不细、绩效不明显的项目挡在项目库外;全覆盖开展绩效目标实现程度和预算执行进度“双监控”，对发现的问题及时纠偏。

强化指导，在服务提质上助力。该局注重绩效管理的制度化、规范化、科学化，加强对预算单位绩效管理的精准指导，针对预算部门内部培训需求和重点领域、重点环节管理需要，通过专题培训等方式，对各县区、各部门财务管理人员进行政策和实务操作培训。注重绩效理念传导，在做到预算绩效目标随同预算公开、评价结果随同决算公开的基础上，确保理念延伸至基层单位和资金使用终端，营造讲绩效、重绩效、用绩效的浓厚氛围。

全面考量，在考核效能上聚力。该局根据2023年预算绩效管理工作实际，以“凸显工作质量和成果运用”为原则，印发《鹤壁市市直部门预算绩效管理工作考核办法(修订版)》，对原有考评体系进行修改完善，覆盖预算绩效管理工作全过程。依托预算绩效管理系统，严格执行“单位自评+财政复评”考核模式，提高考核精度和效度。把预算绩效管理纳入市级年度目标绩效考核范畴，将考核结果与预算安排挂钩，形成正向激励和反向倒逼机制。 

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