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鹤壁市财政局推动预算绩效管理提质增效

来源:河南省财政厅   发布时间:2024-06-12  作者:河南省财政厅   编辑:lucy93

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核心提示:鹤壁市财政局厘清绩效管理职责,强化绩效管理约束,在日常管理、服务提质、考核效能上用力,推动预算与绩效深度融合,实现“花钱必问效,无效必问责”。

原标题:“鹤壁市财政局:全力推动预算绩效管理提质增效”

鹤壁市财政局厘清绩效管理职责,强化绩效管理约束,在日常管理、服务提质、考核效能上用力,推动预算与绩效深度融合,实现“花钱必问效,无效必问责”。

压实责任,在日常管理上倾力。该局按照“预算编制有目标、预算决策有评估、预算执行有监控,预算完成有评价,评价结果有应用”的“五有”指导原则,在“事前、事中、事后”三个关键环节夯实基础。强化绩效目标设置和审核,深入实施预算绩效评估和预算评审,将谋划不细、绩效不明显的项目挡在项目库外;全覆盖开展绩效目标实现程度和预算执行进度“双监控”,对发现的问题及时纠偏。

强化指导,在服务提质上助力。该局注重绩效管理的制度化、规范化、科学化,加强对预算单位绩效管理的精准指导,针对预算部门内部培训需求和重点领、重点环节管理需要,通过专题培训等方式,对各县区、各部门财务管理人员进行政策和实务操作培训。注重绩效理念传导,在做到预算绩效目标随同预算公开、评价结果随同决算公开的基础上,确保理念延伸至基层单位和资金使用终端,营造讲绩效、重绩效、用绩效的浓厚氛围。

全面考量,在考核效能上聚力。该局根据2023年预算绩效管理工作实际,以“凸显工作质量和成果运用”为原则,印发《鹤壁市市直部门预算绩效管理工作考核办法(修订版)》,对原有考评体系进行修改完善,覆盖预算绩效管理工作全过程。依托预算绩效管理系统,严格执行“单位自评+财政复评”考核模式,提高考核精度和效度。把预算绩效管理纳入市级年度目标绩效考核范畴,将考核结果与预算安排挂钩,形成正向激励和反向倒逼机制。 

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