原标题：“成都｜锦江区　‘清单式’培育 助力年轻审计干部培养提质增效”

为持续夯实审计高质量发展人才支撑，锦江区审计局积极探索年轻干部培养新模式，创新建立“清单式”管理培养体系，培育青年审计尖兵。

精准画像“识人”。依托“自我评估＋立体考察”，围绕学历资质、轮岗锻炼、学习培训、项目经历、写作成果等要素，梳理年轻干部能力情况，制作培养底表13份，40岁以下干部实现全覆盖。充分考量专业背景、能力特点、发展取向，定制能力培养清单，细化培养举措和时限要求，确立综合型人才6人，专业型4人，大数据型3人，层次分明、结构合理的青年人才“矩阵”初见雏形。

靶向施策“练兵”。制定年轻干部培养工作方案，建立专项工作领导小组，开展专业能力提升三年攻坚行动、“传帮带”师徒结对专项行动等，从顶层设计入手为年轻干部成长保驾护航。坚持“缺什么补什么”，针对性组织轮岗锻炼和学习培训，近三年累计选派11人到上级部门跟班学习，20余人参与上级审计项目、纪委专案、巡视巡察等重点工作，年轻干部“能查能说能写”本领有效增强。

动态管理“提效”。统一归集底表清单，建立“一人一册”成长档案，落实专人负责、动态更新、定期汇报的管理机制，及时准确掌握成长动态，针对性调整培养计划。坚持见单如见人，将培养清单作为年轻干部评先评优、选拔任用的重要依据，年轻干部选用的针对性和有效性显著提升。近三年来起用年轻干部任正科级以上职务2人，选用担任主审5人，资深骨干和种子人才有机衔接的良好局面初步形成。 

延伸阅读：

洪山区审计局助推区司法局内审迈上新台阶

市审计局持续深化与市总工会协同贯通机制

蔡甸区审计局抓实审计整改"下半篇文章"