原标题：“恩施市审计：多措并举提升青年干部综合能力素质”

近年来，恩施市审计局立足审计工作政治性、政策性、专业性特点，以集中研讨、业务培训、现场练兵、“以老带新”等多项措施为载体，致力提升青年干部综合能力素质，助力青年干部蓄能成才。

一是狠抓教育培训，提升青年干部履职能力。定期开展教育培训工作，邀请上级审计机关、市直相关单位领导、专家来局授课，授课内容为党建知识、财政财务审计、经济责任审计、企业审计、政府投资审计、计算机审计、审计法治、审计文书等相关专业知识。通过强化教育培训，有效增强了干部队伍的专业知识素养，让大家更好地掌握审计工作目标任务、具体要求、措施办法等，较好地提高了青年干部履职能力。

二是狠抓集中研讨，提升青年干部沟通能力。局机关成立了财政审计、政府投资审计、大数据审计等3个学习研讨小组，全局青年干部统筹分配到各研讨小组。各组由分管领导任组长，1名业务骨干任牵头人，负责研讨工作的计划和组织实施。原则上各组每月开展一次集中研讨，研讨会上由2至3名审计干部发言，讲思路、讲方法、讲心得、讲体会、讲创新、讲不足、讲努力方向。对表现出色的青年干部，推荐到局机关每季度举办一期的审计业务大讲堂担任主讲。通过集中研讨，引导青年干部提高分析、总结、创新和交流沟通等综合能力。

三是狠抓“现场练兵”，提升青年干部实战能力。强化青年干部的实战能力培养，一方面，局党组要求每名青年干部每年至少担任1个审计项目主审，明确1位审计业务骨干指导把关，从相对简单的项目入手，有意识地培养青年干部处理审计实务的能力，通过“现场练兵”的方式倒逼干部成长。另一方面，有计划地选派青年干部参与上级审计机关组织的审计，在实战中促进青年干部增长才干。外派参审人员回局后，局机关积极组织座谈交流，安排他们分享学习心得，助力全局审计干部共同提高。

四是狠抓“以老带新”，提升青年干部落实能力。局机关积极推行“以老带新”结对帮带制，帮带审计骨干采取党组指派和被帮带审计干部自请等方式确定，原则上一个审计骨干帮带一个青年干部。通过“以老带新”工程帮助审计干部弥补知识、能力、经验等方面的短板，激发工作潜能，释放创新活力，提升青年干部抓落实能力，破解干部青黄不接的难题，促进机关各项工作蓬勃开展。

延伸阅读：

日照市岚山区审计局开展医疗卫生专项审计

明光市审计局:民生审计助力"老有所养"

洪山区审计局助推区司法局内审迈上新台阶