原标题：“郧西审计：多措并举激发年轻干部干事创业热情”

作者 汪令军 戴娅妮

近年来，十堰市郧西县审计局采取新老结对帮带、比学赶帮超等方式方法，多措并举激发年轻干部干事创业热情，不断提高审计干部队伍综合素质，收到明显效果。

一是新老结对帮带“铺路子”。为使年轻干部尽快成为审计中坚力量，该局要求每个业务股室的老同志必须认领一个新进干部作徒弟，进行业务帮带，全程指导新入职的干部做什么、怎么做、达到什么效果，为新入职的年轻干部铺好成长的道路，让他们快速熟悉本职业务，迅速进入工作角色，为审计培养“梯级人才”。

二是比学赶帮超“打底子”。定期开展“青年干部上讲堂”活动，由各位新入职的年轻干部上台公开交流分享审计工作方法、心得体会和审计工作成果，营造比学赶帮超的良好干事氛围，让想干事的干部有事干、能干事的干部干成事、干成事的干部有机遇，切实提升年轻干部专业技能和综合素质。

三是大胆启用新人“压担子”。打破“按资排辈”惯例，2025年初，为激发年轻干部干事的激情与活力，公开将入职不久的5名年轻干部提拔为业务股室负责人，并在审计项目中担任主审。让他们勇挑重担、敢为善为，在审计工作实践中摸爬滚打、增长才干、茁壮成长，切实提升年轻干部的审计实战技能和职责履职尽责能力，让他们尽快成为审计事业的“中流砥柱”。

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